半年晉升、拿下 VM 史上第一個 Outstanding Newcomer，這些光環降臨在我身上的時候，我是驕傲的，但驕傲完之後，我也陷入了找不到下一個目標的空窗期。 那段時間，我照常上班、照常執案、照常完成每一件交到我手上的事，業績很穩定。外表看似穩定，內心卻已停滯。但在某一次 Appraisal，Allen 直接跟我說：「感覺你有點太安逸了，這樣在 VM 是一種慢性死亡。」
入行前幾年，我最常聽到的一句話，是「看不出來你才入行沒幾年」。 起初我以為這只是客套，聽多了自然才意識到，這句話背後藏著明確的驚訝。客戶預期看到的，或許是一個與年資匹配的青澀模樣：經驗還在累積、判斷尚不穩定、對產業的理解仍停留在書本。但坐在他們面前的我，卻是高於預期樣子。
三年前與 Joseph 的 Appraisal 之後，我接手了「新聲代發展計劃（Primary Program）」主持人與團隊主管角色，帶領的是平均工作經驗 1 到 3 年的年輕夥伴。我想探索的是：在這個講求「經驗至上」的商業環境裡，有沒有即使缺乏足夠經驗，也能憑藉智慧與勇氣闖出一片天的可能性。
為因應新時代不斷變化市場需求，客戶挑戰、技術演進，VM 布爾喬亞在 42nd Workshop 上正式宣告 ── 新一代核心領導梯隊正式成軍！ 這不只是一次人事進展，而是組織在 AI First、AI Empowered 架構下，對「下一階段作戰能力」的具體回應。這四位成員，並非被動接班，而是在長時間、有意識的挑選、訓練與高強度實戰中，被逐步鍛造出來的核心角色。
「你對『轉型．升級』有感嗎？」 「你認為哪些行動會讓你對『轉型．升級』更有感？」 這是在第42屆夥伴會議（Workshop）前的 Performance Review and Appraisal 上，每個夥伴都必須回應的問題。有些夥伴認為非常有感，已經能夠在方方面面體察到組織整體、團隊運作和個人工作習慣的正向變化；當然也有些夥伴表示無感，認為還有許多值得優化的地方。 無論如何，我們都必須得要承認『轉型．升級』絕非易事，不僅需要全體夥伴身體力行，更需要第一線的關鍵角色持續推動。
隨著 VM 拓展至上海與香港，台北辦公室不論是做為總部或是公關顧問服務的核心，都必須率先建立指標以及運作模式。 經過 Kick-off Meeting 的討論與決策，由前線顧問團隊於 Workshop 中針對「創投與加速器」、「美妝保養」、「生活保健」、「金融業資產與財富管理」、「AIOT」、「公部門」等產業進行進攻演練，透過 ximu 與 VM GEO 開拓進攻視野；後勤營運單位也針對組織層面的「AI-First：AI Level 養成計畫」、「AI-Empowered：營運流程加速計畫」、「AI PR Accelerator：青年人才招募計畫」等提出行動方針。
在我甫加入布爾喬亞之前，JT 就跟我說：「你絕對不可以錯過 10 月的第 40 屆夥伴會議（Workshop），如果你無法參與，那你再也跟不上布爾喬亞，2025是我們最關鍵的一年。」他說得這麼斬釘截鐵與隆重，所以我來了，來參與值得突破的未來。
在上一屆夥伴會議（Workshop）的尾聲，首席布爾喬亞即向全體宣告了，2025將是布爾喬亞關鍵的一年。過去11年，在自然條件的驅使下，布爾喬亞每三年形成一個策略循環、推進發展新篇章，而2025即是我們必須決策是否踏入新篇章（Episode V）的關鍵節點。 而自2023年邁入Episode IV－「新時代的造局者」至今，我們獲得不少市場上的青睞、攜手企業客戶收穫亮眼成績、推動了數個新計畫，也照亮不少年輕夥伴的未來。方方面面，確實扮演了「新時代」裡「造局者」的角色。 也因此，布爾喬亞正式向您宣告 ——我們即將於2026年邁向第五發展篇章Episode V：「行業共振」！
每年四次的Workshop，都是布爾喬亞集體回顧、大肆慶祝、進攻未來的重要時刻，而其中四月與十月尤為重要。我們從期前的夥伴個人的定期考核（Appraisal）開始，以半年為期，梳理個人的成就、成長、績效表現與定位發展；藉由「專案肥皂箱」的精采拉票與三階段評選，遴選出半年以來（2024Q4-2025Q1）的最佳專案團隊–Top Project Team，以及過去一年（2024Q2-2025Q1）的年度最佳專案–Best Project of the Year ！
「成為第一的公關顧問」——這不僅是布爾喬亞第38屆Workshop的主題，更是我們共同追求的願景與每日實踐的承諾。延續上季的共識建立，這次我們不只回顧了過去一季的突破與成長，更透過深度對話與策略規劃，為布爾喬亞的未來描繪出更清晰的藍圖。本次Workshop以「組織最佳化」為核心，從「市場」、「組織」與「服務」三大面向展開，讓每位夥伴重新思考：布爾喬亞公關顧問究竟是什麼？我們每個人又將在其中扮演怎樣的角色？
【VM 布爾喬亞招募中】新聲代發展計劃 2.0 ── AI PR 人才加速養成計劃（歡迎「應屆畢業生」、「一年以下相關 / 三年以下非相關經驗工作者」申請加入）
