中高階公關顧問

做為初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。

【角色期待與核心發展】

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問

➡能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

➡具備實務經驗與經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 15%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

員工福利：

➡首年即享10天特休，並每年持續增額；

➡Workshop、外部講座假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。

其中，在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III - 2020-2022）期間，訂立了【普惠公關：讓所有企業都能透過布爾喬亞，以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針，在既有「中大型企業」的客戶基礎下，拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證，第四發展篇章（Episode IV - 2023-2025）則是擴大顧問團隊的時刻。為此，特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」，誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄！加入布爾喬亞，成為價值共創者。

布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點：

▶喜歡且能快速理解不同的商業模式

▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗，例如新創、加速器或創投

▶最重要的是，渴望與諸多創業家一起探索未知，找出增長關鍵策略

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我們渴望的新夥伴：【資深公關顧問 – 新創產業(Senior Consultant, PR Consulting)】 （本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」，完整組織結構請見：https://www.vocalmiddle.com/culture）

一、您主要的工作職掌：

(1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。

(2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。

(3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。

(4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。

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二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：

★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）

(1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。

(2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。

★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。

(3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。

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三、加入布爾喬亞，你能得到什麼?

(1) 針對在新創企業中任職者：能接觸到創業者核心，包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶，但若要追求產業與產品多樣性，你只能換公司換工作，資源卻不一定能帶走與累積；且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高，倘若不是主要股東，機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞，你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產，你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系，更重要的，你可保有主動選擇與接觸，還能紮紮實實與創業圈共創新價值。

(2) 針對在創投機構任職者：除非你是核心GP團隊，否則最多只是化妝師，無法進入決策核心；即便會參與決策，你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞，我們從策略到營運到最後一哩路的執行，你都有機會與權利觸碰，也能實際看見開花結果，且不同於創投，我們會跟著創業者與企業一路走下去，沒有出場時限，只有我們自己的能耐可以走多遠。

(3) 針對在加速器機構任職者：同創投機構，日復一日做類似的事情，眾星拱月之外，也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制，所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞，我們本身就是加速器，除了投資（你若認識Joseph，誰說未來不會發生呢？），每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索，新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業，此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中，我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力，所以在實務上，我們有充足的能力陪伴創業家身側，為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。

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四、您需要具備的條件：

(1) 2年以上新創產業實務經驗，具備足夠且多元的落地執行能力,熟悉市場商業模式。。

(2) 解決方案提供者，能替新創爬梳核心競爭優勢，找出槓桿成長的議題與手段。

(3) 能從新創背景、願景使命或產品利益上，替創辦人說一個好故事。

(4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。

(5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。

布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。

一、您主要的工作職掌：

(1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。

(2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。

(3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。

(4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。

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二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：

★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）

(1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。

(2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。

★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。

(3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。

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三、您需要具備的條件：

(1) 4年以上紮實的新創產業工作經驗。無論是投身創業或擔任新創企業核心團隊，或在加速器、創投、加速器等單位中擔任過核心職務。

(2) 出色的商業思維與市場見解，我們需要的是商業經理人（Business Manager），也要是營銷專家（Marketing & Operations Expert）。公關顧問或整合行銷公司經驗大大加分，但非必備。

(3) 擁有充足的產業關係資源，包含但不限於媒體、政府單位、加速器、創投、天使投資人等。您的名字就是您的名片，且資源網絡能夠為您所用。

(4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。

(5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。

我們渴望的新夥伴為：PR Consulting Group｜公關顧問事業群 總監級 / Director 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述，本身成為標竿

➡ 建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的；

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的；

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 10%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

員工福利：

➡首年即享10天特休，並每年持續增額；

➡Workshop、外部講座等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。

我們渴望的新夥伴為：公關顧問事業群 科技業總監 (PR Consulting Group- Technology & Manufacturing Director)這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述，本身成為標竿

➡ 建立強健團隊，穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

➡ 年薪 NT$1.2M~2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的；

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的；

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；對於科技產業發展脈動、商模結構、需求洞察有敏銳觀點，熟悉科技產業市場脈動 (2B/2C產業不限)，包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案。

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

6) 擁有深刻建立、養成、良好管理10~15人以上團隊經驗。同時，向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。

7) 具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產，同時熱愛數據分析以及市場探索，兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用！

台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度：

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 10%的利潤分享機制（Profit-Sharing）

➡年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）：包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

員工福利：

➡首年即享10天特休，並每年持續增額；

➡Workshop、外部講座等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利