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《公關顧問》角色養成地圖

《公關顧問》角色養成地圖

我們渴望的新夥伴為

資深公關顧問 Senior Consultant, PR Consulting

做為初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。

 

【角色期待與核心發展】

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問

➡能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

➡具備實務經驗與經驗1年以上尤佳,無經驗可,但要能證明你有能力且值得栽培

 

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問理級主管 Consumer & Entertainment Group Manager, PR Consulting

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上

➡年薪 NT$ 750K~1.5M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉FMCG市場脈動,為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案

➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 20% 的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問理級主管 Technology & Manufacturing Group Manager, PR Consulting

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉軟體服務、移動穿戴、平台經濟、系統整合、電訊服務、半導體、硬體製造等科技業領域客戶,尤以技術、專業的2B溝通為重

➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問理級主管 Healthcare & Life Science Group Manager, PR Consulting

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上

➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,良好英文能力且熟悉醫療生技領域的產業發展,曾任客戶端的工作經驗有良好加分效果

➡熟悉大健康領域,包含但不限於母嬰、銀髮市場以及生技、醫療器材、醫藥與保健食品等產業,能為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案

➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產

➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行

➡具有團隊帶領及養成經驗

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 20% 的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問理級主管 Banking & Finance Group Manager, PR Consulting

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。

此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡在既有商業基礎 (包含但不限於VM既有的客戶與人脈、以及求職者本身擁有的資源)上建立市場模型

➡在核心公關服務上,結合顧問思惟與資料科學,強化、優化、創造市場現有以及應有的服務項目與內涵,以滿足日新月異的市場渴望

➡取得金融與產業媒體上的優勢地位,建立起金融公關服務新旗手的地位

➡布爾喬亞永遠強調是團隊優先,因此能提出團隊願景、組成與發展、訓練計畫者為上上選。建立、融合團隊,乃核心工作,沒有之一。

➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

►未來發展

1) 專業發展:成為該事業群的最高主管、或一個國家(地區)的最高主管

2) 跨界發展:成為自營項目的最高負責人

 

【尋才條件】

金融產業為布爾喬亞下一個成長階段的核心產業,在科技的推動與市場的要求下,無論金融服務本身、法律、應用場景都快速劇烈的變遷著。因此,我們對於金融服務策動事業群的領導者有著高度的期待,無論是在產業脈動的判斷、市場資源的連結、媒體公關的掌握、以及最重要的,公關顧問團隊的建立與茁壯,都是我們著眼的重點。某種程度上,視野、態度、觀念比能力重要,能力只要足夠好即可。

 

A、基礎條件

1) 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上,優質大學商管相關科系/MBA尤佳

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的

3) 擁有良好的EQ以及簡報能力必要的

4) 擁有想要贏的強烈特質是必要的

5) 運動愛好者以及團體活動參與者是必要的

6) 正向、善良、樂於分享,是必要的

 

B、專業條件

1) 首重條件:專業服務業經驗重於企業端經驗,能處理多工、複雜、變化快的能力才能在未來商業世界中生存

2) 三年以上卓越的金融公關經驗、五年以上優質金融產業經驗

3) 非常熟悉 Fintech的發展與應用,以及擁有Fintech產業人脈資源,這特別包含了相關媒體資源

4) 熟悉一般銀行公關與運營以及產業動態

5) 一年以上紮實的團隊領導者經驗,無論是專案主管或是帶人主管,只要紮實即可

 

C、渴望條件

1) 大中華區金融服務的公關操作經驗,短期與長駐不拘

2) 區塊鏈公關經驗

3) 創業經驗(創辦人或參與早期創業團隊之核心員工)

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達 20% 的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問總監 Technology & Manufacturing Group Director, PR Consulting

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才,打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊,自產業市場洞察出發,依循企業運營策略(Business Strategy)、擬定品牌溝通策略(Communications Strategy)、聚焦公關行銷解決方案(Marketing Strategy)。

我們渴望的新夥伴為:公關顧問事業群 科技業總監 (PR Consulting Group- Technology & Manufacturing Director)這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述,本身成為標竿

➡ 建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

➡ 年薪 NT$1.2M~2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

 

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的;

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的;

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ;對於科技產業發展脈動、商模結構、需求洞察有敏銳觀點,熟悉科技產業市場脈動 (2B/2C產業不限),包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯,為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案。

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域,只要你能綜觀全局,能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

6) 擁有深刻建立、養成、良好管理10~15人以上團隊經驗。同時,向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。

7) 具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產,同時熱愛數據分析以及市場探索,兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用!

台北之外,我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗,首選京、上、廣,港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的,總監們是智囊群,實際經驗自然重要無比,但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

公關顧問總監 Director, PR Consulting

公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才,打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊,自產業市場洞察出發,依循企業運營策略(Business Strategy)、擬定品牌溝通策略(Communications Strategy)、聚焦公關行銷解決方案(Marketing Strategy)。

我們渴望的新夥伴為:PR Consulting Group|公關顧問事業群 總監級 / Director 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

 

【角色期待與核心發展】

➡ 建立產業論述,本身成為標竿

➡ 建立強健團隊,穩固長遠組織發展

➡ 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上

 

【尋才條件】

1) 擁有良好的學歷是必要的;

2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的;

3) 八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ;產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖

4) 不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域,只要你能綜觀全局,能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。

5) 具備內、外創業經驗尤佳。

 

台北之外,我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗,首選京、上、廣,港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的,總監們是智囊群,實際經驗自然重要無比,但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。

 

【薪酬與福利】

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

遠高於同業的薪酬與績效激勵制度:

➡具競爭力的底薪與年終分紅

➡每月 10% 績效達成獎勵 On Target Income

➡高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing)

➡年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus):包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵

➡特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀

➡每月新客獎金

 

員工福利:

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、主管津貼、生日禮券等多項福利

更多夥伴發展暨福利計劃

更多夥伴我們承諾會尊重每一位的角色與存在、我們看重每一位同仁的適性發展

員工福利規劃

  • 休假制度

    首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。

  • 久任基金
  • 固定重要活動

    生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎

  • 津貼補助

    飲食津貼、運動津貼、主管津貼

  • 學習進修

    外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會

  • 不定期活動

    Outing 、部門餐敘

升遷與養成機制

  • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
  • 導師帶領機制 (Mentorship)
  • 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
  • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據

特別計畫

除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

自我陶成計畫

每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會

企業社會責任計畫

夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

請將完整中英文履歷

寄至 recruit@vocalmiddle.com 或於104官方專頁 投遞。

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