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我們渴望的新夥伴為

策士顧問事業群

營運與數據顧問 Business Analyst

策士顧問事業群的定位為「面向未來」,引進新工具、新服務、持續改善流程與知識體系,加速組織運作與獲利引擎。策士事業群是由具有專業能力並且對商業市場有見解的策士,以及一群對於數據、資料、分析有極高敏銳度的分析顧問組成。 其中,我們渴望的新策士顧問為:「營運數據顧問」。

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一、您主要的工作職掌: 分析顧問透過資料科學,率先提出對於產業和市場的觀察與解讀,建構公關顧問產業的龐大知識庫,並與策士共同設計專屬於我們的新產品與服務體系。

★ 透過數據(Information),洞察觀點(Insight),推進行動(Influence)

(1) 以「數據」為器,運用Office 365各項Power Platform工具(Power BI、Power APP、Power Automate等),完成內外部數據管理、研究分析、流程設計、與系統開發,優化內部營運效率,並提升數據累積與應用面向。

(2) 透過「組織數據化」,了解服務流程各項節點,設計流程化、制度化、模組化的商業模型或數據報告、儀表板,提供不同管理層級(執行長、團隊主管、產業主管、營運團隊、顧問團隊等)參考依據,並加速決策,優化核心服務,提升公司產能。

(3) 參與並推動布爾喬亞的營運流程產品研發:「C&C(Capacity & Capability)」,廣泛研究市場上各項專業服務管理產品與服務,往前建置專屬知識庫、資料庫供演算與分析,往後找出人才與時間運用的最佳解方,共同完善產品規格與流程設計。 更甚者:

 

★ 推動布爾喬亞「市場國際化、服務科技化、組織最佳化」

(1) 市場國際化:鏈結市場各項數據資源與平台,擴大分析研究基底,為公關服務找出能夠因地制宜的專屬衡量指標(Image Quotient)。

(2) 服務科技化:將各項營運與服務流程結合「生成式或決策式AI」,實現更為即時、自動化、低成本的各項解決方案。

(3) 組織最佳化:擴大「C&C」產品使用場景,不侷限於布爾喬亞公關顧問內部,更是能夠應用與解決多數專業服務業人才決策效率與效能問題,成為一套得以獨立運作的全新產品。 -

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二、您將面對的挑戰與資源(What to Expect):

★ 先說挑戰:(同時也將是您取得成就、建立戰功的地方)

(1) 您所主掌的專案項目多具備高度草創性,從零到一的摸索、學習是必然的。

(2) 普遍而言,產業的創新接受度尚待提升,成為拓荒先驅,將是您的日常。

 

★ 再說資源:(不患無位,患無以立,更多資源等您來開採)

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 布爾喬亞長年耕耘豐富扎實的內容資產與品牌底蘊。

(3) 經多波段打拋,清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。

 

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三、您需要具備的條件: ★ 必備的:

(1) 擁有數據分析或者商業分析2年左右扎實經驗,有企業實務決策、軟體技術公司經驗者尤佳。

(2) 具備良好商業思惟並理解市場運作邏輯,能夠透過剖析各式數據資料,提供經營團隊決策所需之資訊,並能建立自動化圖表以提升效率與效能。我們目前使用微軟系列,熟悉O365 Power Platform與相關BI產品為必然。

(3) 理性思維,對數字敏銳,能夠理解既有的專業服務或公關顧問產業運作,善於透過邏輯嚴謹的商業分析,建立模型並找出洞察與成長關鍵因子

 

★ 加分的:

(1) 企管、經濟、統計系所畢,碩士優先。

(2) 擁有或參與過產品開發與研究階段,有從0到1建立經驗者尤佳。

(3) 喜愛與不同專家夥伴展開對話,時常累積個人經驗、資訊、與資源人脈。

 

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四、職位重點補充: ★ 您未來的發展為:

(1) 在策士領域上持續深耕,成為獨立產品經理或主管,深入發展及研究相關產業;

(2) 轉往騎士領域,成為公關顧問團隊,持續耕耘,則會成為封疆大吏!

營運顧問事業群

Head of Human Capital

我們渴望的新夥伴為:Head of Human Capital

我們相信,「人才」,才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產,您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景,是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台,要做到這一切,只有不停招募各方好手,才能在我們所設計的制度與觀念下,全體一起創造價值、解決問題。

您的角色,是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力,擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展,最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。

您的工作執掌為:
50% Learning & Development, 40% Staffing & Recruitment, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標,則將調整比重為60%、30%、10%。

【本職務終極目標】:
若能許一個願,我們希望這位夥伴是(已經)朝著『幕僚長(Chief in Staff)』目標而去的優秀人才!

【角色與責任(Role & Responsibility)】
【主要任務】:
▶優先:我們談的是『人才資本』,所以定義並延展人才資本是最重要的任務,這包含組織設計、員工發展、員工心理安全,無論規劃與執行都重要;布爾喬亞尤其重視『數據管理』,並且利用系統優化流程與制度;

▶次之:招募,無論是中高階人才或是在學青年養成計畫,都是我們不停著墨的關鍵。而行銷在招募前、教育在行銷前,所以熟悉各項招募管道、技能、手法是必然,但更必須與商業行為、脈絡相結合;

@團隊建立、帶領,成為產業間的顧問。

【次要任務】:
▶薪酬管理,短中期的主要工作是充分理解並做好激勵(讓制度充份做工),中長期是建立海內外制度;
▶外部利益關係人經營:任何有助於達成主要任務的利益關係人解在此限內。

【挑戰任務】:
▶布爾喬亞是一個標榜全攻全守的企業,沒有絕對的前線與後勤單位,以後勤單位來說,具有『變現』能力與成就是極其難能可貴的人才。若您有想法,我們倒屣相迎!

【期待背景與資歷】:
▶6~8年紮實、有成就的的HRD、HRM經驗,具備從『50人規模發展至100人以上規模』的實際經驗且扮演重要角色;若有專業服務歷練尤佳,如組織發展顧問、招募顧問、薪酬顧問等等;
▶任職於軟體、SaaS、Martech相關領域最為符合我們對於速度與競爭力的期待;
▶擁有良好的大學學歷,若具備MBA或人力資源碩士尤佳;英語流利,有海外工作經驗佳(經常出差也可);
▶有論述能力與實績,溝通觀念與能力極佳,以人為本,也熟悉商業環境與運作。最關鍵的是具備【布爾喬亞精神】:永不停歇的創新與變革,渴望舞台、建立事業!

【您未來的發展為】:
▶我們盼望與發展的是『Co-Onwers』,具有決策權,也具有股份;
▶在專業領域上持續深耕,成為部門主管,帶領與管理更大幅度的專業部門;
▶轉往騎士領域,成為業務主管。持續耕耘,則會成為封疆大吏!

【職位重點補充】:
▶直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗,且身為歷史愛好者,您將不單單以商業面看世界,而是能以更多文人角度發展與創造事業。
▶具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有績效分紅與各種完善激勵制度。

 

更多夥伴發展暨福利計劃

更多夥伴我們承諾會尊重每一位的角色與存在、我們看重每一位同仁的適性發展

員工福利規劃

  • 休假制度

    首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。

  • 久任基金
  • 固定重要活動

    生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎

  • 津貼補助

    飲食津貼、運動津貼

  • 學習進修

    外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會

  • 不定期活動

    Outing 、部門餐敘

升遷與養成機制

  • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
  • 導師帶領機制 (Mentorship)
  • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據

特別計畫

除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

自我陶成計畫

每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會

企業社會責任計畫

夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

請將完整中英文履歷

寄至 recruit@vocalmiddle.com 或於104官方專頁 投遞。

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