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中央幕僚團隊

文化與組織
VOCAL MIBBLE

我們渴望的新夥伴為

策士顧問事業群

產品經理 Product Manager

建立、優化、強化、擴大優質的公關顧問團隊是亙久不變的發展規劃,然而透過市場資訊以及內部資料產生的產品更能增進合作效率與擴大市場,提升整體營運績效,而能讓公關顧問們的薪酬迅速拉高。從市場研究與探勘開始,進行Product Roadmap設計,制定營銷策略,偕同公關團隊提供服務,爾後繼續探勘市場痛點,持續創造產品、打造服務。

 

【工作職責】

➡第一線了解客戶與市場需求,與公關顧問團隊一同探索極具發展潛力之新興產業,如FinTech、SaaS服務業,設計出兼具創新與實用的產品及服務。

➡持續了解、認識與探索未來性的新工具、新流程、新做法,追求公關一切可能性。

➡透過新產品與服務,強健並加值布爾喬亞既有核心服務,給予客戶更具效率與效能的服務體驗。

 

【尋才條件】

➡商院背景與觀念重於工科背景,MBA尤佳

➡軟體業3~4年尤佳,若有知識或內容變現實際戰果優先聘用

➡需理解專業服務業、平台產業等商模與發展。

➡具備主管經驗或潛質尤佳。初期獨立運作,但希望能盡快組織與建立團隊

➡固定年薪80萬到100萬

營運顧問事業群

社群內容行銷顧問 Content & Community Marketing Consultant

【布爾喬亞】最重要的客戶就是【布爾喬亞】本身,作為形象設計師,如何持續擴散與建立市場形象是我們核心工作之一。

行銷的工作本質就是讓生意更好做,而且是讓我們想要溝通的對象更加喜愛我們,在社群中尋求對話與向上提升的契機,是這個角色最重要的價值與戰場:因為你就是我們的形象。

 

【工作職責】

►線上社群經營(60%)  

➡官方社群平台經營維運,包含但不限於Facebook、Instagram、LinkedIn、YouTube、Line@、電子報,在團隊中扮演「聽故事」與「說故事」的角色,對外傳遞布爾喬亞的企業、服務價值

➡品牌內容策展,以影像、聲音表現形式尤重,圖文次之,因應社群趨勢演變、創意時事文案發想,為布爾喬亞找出與時俱進的品牌溝通形式  

➡社群經營效益分析,透過Google Analytics等管理工具,週期社群數據統整,定期提出效益優化計畫

 

►線下社群經營(40%)  

➡品牌自有社群活動規劃與執行,包含但不限於既有品牌活動「公關策略開箱會」、「未來公關霸」、「布爾喬亞未來沙龍」,在企業社群中,成為布爾喬亞形象與文化的傳遞者;  

➡外部合作邀約溝通與執行,提高布爾喬亞於市場間的能見度、好感度。

 

►角色重點

首重「招募導向」:初階人才、校園關係、中高階人才;

次重「業務開發導向」:潛在企業客戶、媒體社群;

若個人發展定位相符,可擴展至「泛企業生態圈」經營:企業策略夥伴、公協會、政府。

 

【尋才條件】

➡商管系所畢,一年以上B2B、B2B2C、B2B2B產業經驗,專業服務業尤佳。具備優秀專案管理實戰經歷,數據驅動導向,負責任、主動積極;紮實電商經驗 (或) 具備媒體經驗加分

➡擁有線上線下活動與策展經驗,可塑性強,人際關係好,在學校擔任過社團或學生會核心領導乃必須條件。熱愛挑戰以及與人溝通、互動,天生的社交專家,優秀的邏輯、口語、反應力。

➡文字洗鍊、圖像有美感、熟悉各社群通路,有一定的認識與執行經驗,有經營 Facebook 粉絲專頁、社團或部落格之經歷,善於網路社群之操作加分;熟悉30以下世代是必須,熟悉中高階大大加分

➡熟悉 AI/PS 等製圖軟體,有影音剪輯經驗者加分

人力資源經(副)理 HR Professional

我們相信,「人才」,才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經(副)理,您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景,是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台,要做到這一切,只有不停招募各方好手,才能在我們所設計的制度與觀念下,全體一起創造價值、解決問題。

您的角色,是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力,擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展,最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。


您的工作執掌為:
50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標,則將調整比重為30%、50%、20%。


任用與招募(Staffing & Recruitment)

►熟悉各項招募渠道,建立完整品牌溝通,有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。

►組織招募文件之建立、撰寫,對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通,達到市場最受青睞之目標。

►有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。

►VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」,招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。

►規劃校園徵才等招募計畫,鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。


培訓與組織發展(Learning & Development)

►分析數據,協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料,尋找與建立集體智慧之方法論。

►蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。

►組織外部培訓、安排訓練及講師,有效強化人才培育。


薪酬與績效管理(C&B)

►出缺勤、假別規範及管理。

►福利津貼統計及管理。*尚不需涉及到薪資計算及管理

 

尋才條件:

►熟悉專業服務業,具有四年以上人資工作經驗 ;曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分;

►需有人力資源發展、招募經驗,並能獨立制定有效招募方案;

►具備極佳的中英文溝通書寫能力;

►優秀大學之學士以上學歷;

►同時具備穩定性與彈性;

►對市場有見解、尋求舞台。

 

您未來的發展為:

在專業領域上持續深耕,成為部門主管,帶領與管理更大幅度的專業部門;
轉往騎士領域,成為業務主管。持續耕耘,則會成為封疆大吏!

 

職位重點補充:

直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗,且身為歷史愛好者,您將不單單以商業面看世界,而是能以更多文人角度發展與創造事業。
目前無須負擔管理責任,未來則為必要,但進程需視個人發展而定;
具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有年終分紅。

VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手,創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷,與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案,嚴守「策略優先,溝通為衷」的理念,從「組織」設計著手,提升「服務」定位,拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問,我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量,打造組織雙引擎驅動公關行銷專案,重新定義公關顧問於產業中的影響力。

對人力資源、組織發展有高度期盼的,來加入我們吧!

更多夥伴發展暨福利計劃

更多夥伴我們承諾會尊重每一位的角色與存在、我們看重每一位同仁的適性發展

員工福利規劃

  • 休假制度

    首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。

  • 久任基金
  • 固定重要活動

    生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎

  • 津貼補助

    飲食津貼、運動津貼

  • 學習進修

    外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會

  • 不定期活動

    Outing 、部門餐敘

升遷與養成機制

  • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
  • 導師帶領機制 (Mentorship)
  • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據

特別計畫

除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

自我陶成計畫

每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會

企業社會責任計畫

夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

請將完整中英文履歷

寄至 recruit@vocalmiddle.com 或於104官方專頁 投遞。

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