關於布爾喬亞

初階公關顧問

文化與組織
VOCAL MIBBLE

我們渴望的新夥伴為

公關顧問 PR Consultant

做為布爾喬亞的初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。

 

【角色期待與核心發展】

➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效

➡熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問

➡能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

➡具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳,無經驗可,但要能證明你有能力且值得栽培

 

【夥伴福利】

為了讓布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

 

➡應屆畢業生月薪起薪37,000起跳 (含固定津貼) ,有經驗或高學歷者視能力另議。

➡正式夥伴每月最低薪資(含固定津貼)達45,000元以上

➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

➡10%On Target Income

➡年度營運成果分享

➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度

➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

 

詳細職務說明請見:https://docsend.com/view/kpn48bjms3vyt3fv

更多夥伴發展暨福利計劃

更多夥伴我們承諾會尊重每一位的角色與存在、我們看重每一位同仁的適性發展

員工福利規劃

  • 休假制度

    首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。

  • 久任基金
  • 固定重要活動

    生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎

  • 津貼補助

    飲食津貼、運動津貼

  • 學習進修

    外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會

  • 不定期活動

    Outing 、部門餐敘

升遷與養成機制

  • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
  • 導師帶領機制 (Mentorship)
  • 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
  • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據

特別計畫

除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

自我陶成計畫

每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會

企業社會責任計畫

夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

請將完整中英文履歷

寄至 recruit@vocalmiddle.com 或於104官方專頁 投遞。

即刻應徵

未來公關霸

年度初階公關顧問招募發展計畫

未來公關霸

「募才、養士」為布爾喬亞營運的骨幹,而「未來公關霸」公關顧問招募會,即是布爾喬亞專為「應屆畢業生、3年以下非相關經歷工作者」所設計的年度盛事。

自2017年開辦,每年一場。在畢業季前的夏天與各路人才相聚,讓新生代的膽識、視野、企圖、智慧、天賦得以被看見的選拔平台,搭配到職後,獨創的「新聲代首月加速計畫」,逐年培植一批批新世代公關顧問潛力人才。

連續
6
6

逐年擴大舉辦

累計
700
700

位應徵者角逐

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