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初階公關顧問

文化與組織
VOCAL MIBBLE

我們渴望的新夥伴為

公關顧問 (將依人才適能適性配置產業) Consultant, PR Consulting

做為布爾喬亞的初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。

請先閱讀最新:【2024新聲代發展計畫-專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫!】


做為一個 Performance-Based 的組織,我們看重的不是資歷或年紀,而是能力與潛力。

布爾喬亞的第一個十年(1st Decade),從扎根到造局、從產業新秀到成為「第一與唯一」,我們不以名氣為標誌,不靠獎項為背書 —— 而是因為成功養成一批批優秀的「初階公關顧問」,而備受市場青睞。

 

儘管投入青年人的養成,從來不是條容易的路,布爾喬亞仍然堅信:投資「人才」才是正確的長期策略。

2025,是布爾喬亞第二個十年(2nd Decade)的開端,在我們持續向未來探索,企圖重構產業、寫下歷史新篇章的同時,也誠摯邀請有勇有謀、敢想敢要、想拚想贏的你,成為這場定義未來世代工程的「新聲代」。

我們渴望的夥伴是:公關顧問 (Consultant, PR Consulting)
▶ 碩士畢業生優先,具備商管或傳播學院背景尤佳;
▶ 曾擁有至少一年以上商務實習或工作經驗(不限產業,但需能說得出學習);
▶ 具備數位素養與AI應用敏銳度,會用AI不是加分,是基本;
▶ 有規律運動習慣與自我管理能力,身體是思考的載體,也是意志的證明;
▶ 能寫、能想、能說,願意站出來、有話想說、有觀點能守;
▶ 對顧問、品牌、媒體、商業有興趣,對未來、社會、產業有想法;

布爾喬亞給你的,不只有一份工作,而是完整的進化路徑。

你將被培養為 ——
▶ 造局者(King Make):建構客戶經營地圖,探索並激發市場與品牌的共同渴望,設計策略、創造價值。
▶ 解題者 (Solution Provider):運用 IMPULSE 策略公關方法論與公關手段,提出專業顧問解方,協助客戶在未知中找到出路。
▶ 加速者 (Influencer Accelerator):不只追隨影響力,而是打造影響力;不只是被市場聽見,而是讓市場跟著你說。
▶ 商業經理人 (Business Manager):理解產業、決策、流程與品牌邏輯,從策略協作中,進化為商業與團隊的核心力量。

我們青睞的三大關鍵能力 ——
▶ 公關力 PR Ability
對症下藥、藥到病除;見微知著、長治久安;超前免疫、群體共好。

▶ 顧問力 Consulting Sense
• 看見脈絡與布局機會(造局力)
• 分析問題並提出解方(解題力)
• 建立可被信任的知識與主張(觀點力)

▶ 領導力 Leadership
• 協助他人成長(Mentor)
• 激發潛能與紀律(Coach)
• 以身作則、帶隊向前(Leader)

決定你是否能在日新月異的環境中持盈保泰的關鍵:
▶ 數位與AI素養:能使用數據、工具與AI提升思維效率與表達力
▶ 身體與體能紀律:運動是你的日常,因為你知道身體不強,什麼都不可能
▶ 實務經驗:曾經在任何商業情境中負起相應的責任,哪怕只是打工、實習、助理
▶ 組織與社交力:曾經領導、策劃、參與一場成功的活動或合作
▶ 自學與觀點能力:可以舉出一本書、一則報導、一件事,是你思考的起點

我們目標養成的不是優秀的執行者,而是能夠承接、延伸、拓展高品質服務的載體;
布爾喬亞,是一場有戰略、有願景、有靈魂的長征。

初階顧問,是我們每一場勝仗的起點。

「你不需要成為很強的人才能開始,但你必須先開始,才會變強。」


【夥伴薪資與福利】
我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。因此我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

▶ 起薪 NT$45,000 起(含固定津貼),高學歷或具經驗者另議;
▶ 10% On Target Income,年度營運成果分享 等;
▶ 內外部訓練制度:Workshop、自我陶成假、業師講座;
▶ 首年即享10天特休,並每年持續增額;
▶ 多項福利:運動津貼、生日禮券、久任基金、文化補助;


若你擁有最野蠻的身體、最文明的頭腦與不可屈服的意志,來吧。
VOCAL MIDDLE, Your VOCAL, Your Value Creator.

 

詳細職務說明請見:https://docsend.com/view/kpn48bjms3vyt3fv

更多夥伴發展暨福利計劃

更多夥伴我們承諾會尊重每一位的角色與存在、我們看重每一位同仁的適性發展

員工福利規劃

  • 休假制度

    首年即有 10 天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有 3 天。每年一月一日增加 2 天,第五年起每年增加 1 天。

  • 久任基金
  • 固定重要活動

    生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎

  • 津貼補助

    飲食津貼、運動津貼

  • 學習進修

    外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會

  • 不定期活動

    Outing 、部門餐敘

升遷與養成機制

  • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制
  • 導師帶領機制 (Mentorship)
  • 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
  • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據

特別計畫

除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

自我陶成計畫

每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會

企業社會責任計畫

夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

請將完整中英文履歷

寄至 recruit@vocalmiddle.com 或於 104 官方專頁 投遞。

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未來公關霸 招募

2023 新聲代發展計畫

Shine Your VOCAL, Be Our Vocal

未來公關霸

「募才、養士」為布爾喬亞營運的骨幹,而「未來公關霸」年度公關顧問招募會,即是布爾喬亞與各路人才相聚、比武、彼此挑選的年度盛事。

自 2017 年開辦以來,至今已邁入第七屆,在系列徵選流程中,我們關注新生代的膽識、視野、企圖、智慧、天賦、過去二十多年人生所下的功夫、以及其他養成一位公關顧問與領袖所需的基本要素。

連續
7
7

逐年擴大舉辦

累計
700
700

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