文/ 資深項目管理師 江美吟（Mia Chaing）
「對成為第一與唯一的渴望，不僅僅實踐在布爾喬亞面向市場與未來的野心，更落實在每一個優秀的個體和團隊上。」
每年四次的Workshop，都是布爾喬亞集體回顧、大肆慶祝、進攻未來的重要時刻，而其中四月與十月尤為重要。我們從期前的夥伴個人的定期考核（Appraisal）開始，以半年為期，梳理個人的成就、成長、績效表現與定位發展；藉由「專案肥皂箱」的精采拉票與三階段評選，遴選出半年以來（2024Q4-2025Q1）的最佳專案團隊–Top Project Team，以及過去一年（2024Q2-2025Q1）的年度最佳專案–Best Project of the Year ！
不論公司年度目標、每屆主題如何調整，「Award」是第二屆Workshop開始不變的傳統：我們慶祝、我們表揚、我們型塑標竿、我們建立標準 – 一個寧願誠實地從缺，也不願輕率地退讓的標準。也因此，每當公告得主時，我們可以真誠地歡慶、踏實地引以為傲。
恭喜 38th Workshop 獎項得主、團隊，以下為完整獲獎名單：
綜合業績指標，評選出季度、半年度中，績效達標且拔得頭籌的公關顧問。獲獎名單包含表現出色的「新聲代」，以及脫離新人保護傘後，真槍實彈積累的出色表現。
不論型態，每個專案皆仰賴三種角色 – Finder、Pitch Team、Execution Team 各司其職、發揮相應的專業。然而公關顧問不一定得是通才，凡是能將任一角色做到爐火純青者，皆是新案來臨、挑選團隊之際，讓人最欲共事、信賴、青睞的公關顧問。
Excellent Finder – Allen Lin（累積紀錄7次）
一個人走的快，一群人則能走得遠。儘管數字會說話，但業績數字並非我們唯一在乎的指標，在專案獎項的評選上，我們納入多元指標，例如：具備開創性與未來性、執行完成度高、團隊培育養成等，並採取三階段評選（全體、Co-Owners、主管&CXO），選出最具影響力與代表性的團隊代表作。
延續Top Award的概念與評選機制，我們將參考全年度的績效數字、雙季度代表作，評選出「年度」最具影響力與貢獻的公關顧問、專案團隊與客戶。
感謝年約客戶的支持與信任，藉由長期、穩定的合作，實踐布爾喬亞獨創策略公關方法論的核心價值－研究、檢驗、應用、策略，讓不斷累積的資源、知識越加活用。
獎勵那些不輕易讓自己從戰線上缺席的夥伴。我們鼓勵的不是全勤的結果，而是在擁有選擇權時，選擇當責、選擇重視己身角色的夥伴。作為團隊，這是「互信」的開端，因為彼此知道，除非萬不得已，只要團隊需要時，這個角色將一直都在。
每年四月與十月，將根據每位正式夥伴的職級與績效提撥久任基金，儲存於每位夥伴的虛擬帳戶裡。年資雖非績效的保證，然而卻是合作互利的開端。員工是公司的資產，做得好又久的員工更是公司的最重要資產，隨著每屆 Workshop 領取久任基金的人數逐漸增加，也意味著布爾喬亞為員工所設計的「職涯」獲得信賴。
恭喜資深公關顧問 Anthea成為布爾喬亞首位獲得 Outstanding Newcomer 暨 通過六個月考核、晉升G1L2的新聲代夥伴！
布爾喬亞精神：永不停歇的創新與變革。
《布爾喬亞》從來都不只是一間公司或一個職務，而是一個生活態度、工作哲學、生命理念，一個持續推動社會改革進步的動力。凡在自身企業或組織內推動變革與創新的，我們都是布爾喬亞。
布爾喬亞在找人：中高階公關顧問 招募中！
