文/江美吟
3/4 (六)上午,一年一度的「臺大就業博覽會」布爾喬亞連年參加,今年觸及更多前來探索職涯的求職青年開啟對話,解答他們對公關的好奇、開啟對公關的不同想像;同日下午,我們在臺大附近的絕美餐廳「光一肆號」舉辦-公關策略開箱會『新聲代招募特別場』,為所有渴望了解公關產業、想要成為布爾喬亞夥伴的朋友們,開箱我們眼中的公關可能性,也開箱布爾喬亞需要的人才樣貌與輪廓。
(以下為2023年3月4日會中精選內容,欲參加與完整交流,歡迎留意『公關策略開箱會』最新活動資訊)
每年的『新聲代招募特別場』,都彷彿是布爾喬亞針對青年求職者專門舉辦的「徵才說明會」,不管是薪酬福利、升遷制度還是教育訓練…,該開箱的我們絕對不會少。或許很多人認為我們是靠薪資獲取求職者青睞,但比起這個,我們更希望求職者能夠看見並且渴望的是:布爾喬亞的精神與樣貌。
不論是對內或是對外,我們總是提到:「我們所追尋的『布爾喬亞』不只是一間公司或一個職務,而是一個生活態度、工作哲學、生活理念,一個持續推動社會改革進步的動力。」不僅是提醒所有布爾喬亞,也是希望能夠吸引所有喜歡、認同布爾喬亞的青年,看見我們、加入我們的行列。
以下,是 營運顧問事業群 經理 李立潔 (Lily) 從三個感官「視覺、聽覺、與觸覺(接觸)」的觀察,與大家分享我們對於今年台大就業博覽會及求職者的看法:
「請問你們招募多少人?」「甚麼職位都缺、非常缺人,你都可以來看看」這是台大就業博覽會,一早10:00,聽到好幾個攤位的工作人員的話術。
不知道大家的想法如何,但我們覺得好恐怖!現實上我們的確需要人,但布爾喬亞需要更多的人,是因為我們想要做更多事情。安於現狀當然也是選項之一,不過如果我們只是要人來做現在就可以做到的事情,那麼我想我們不會連年參與博覽會。
今年參展攤位,我們發現使用空飄氣球數大幅增加,約聘夥伴說,比較可愛和吸睛吧?以及,人海戰術、統一企業形象識別(服裝)增加。
年輕、專業的形象大增,參與攤位設攤,最終目的絕對不是招募,而是雇主品牌形象的展現。第一印象與產生未來延續性的好感,不只能仰賴企業核心夥伴,自己的夥伴也要加入,因為他們就是鮮明、直接、且具體的形象,否則,就不會有人海戰術了吧!
在布爾喬亞攤位或公關策略開箱會的詢問度,在職者、大一二比例增加。
普遍對於公關的好奇心還是最具吸引力,這次的攤位主動前來、停留駐足詢問的人明顯增加,科系年齡層很平均。尤其大一、大二的青年,都表示,他想知道公關是什麼、有點興趣和想像,但不知道應該具備什麼樣的能力?他現在可以做什麼可以先準備,所以他現在出現在這裡。
無論哪一個,都是好的!有意識、有想做,多看多聽多選擇,布爾喬亞在 Shine your vocal 計畫中最重要的使命是讓更多青年認識公關、認識布爾喬亞。
我們做的每一場開箱會、校招、企業參訪,目的就是讓更多青年了解公關是什麼、布爾喬亞怎麼做,無論最終是否加入我們,他都有可能是在未來成為影響產業的關鍵人物。
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