布爾喬亞總在找尋「熱情」的工作者,而我們對熱情的定義挺特別,就是「具備好奇心」,包含對人、對事、對世界的好奇。而一位好的領導者,不管是否具有「領導者」的稱謂,總能在團隊中渲染這份熱情,發揮領導的價值。在專案推進過程中,他們影響著成員們99%的喜怒哀樂;在組織裡,往往也是承上啟下、讓周遭保持專注與活力的中堅角色。
在布爾喬亞設計的組織裡,需要、也容納著許多不同的角色,有的吃經驗、有的吃能力、有的吃天份、有的吃膽識。不論是公關顧問產業面對的市場,抑或是布爾喬亞在內形塑的環境,都有著足夠開闊的空間,不患無位,而是端看有企圖成為一方之霸、有意市場中成為一個「角色」者,如何於中找到自身的定位。
「公關是門好生意,要做公關就要來布爾喬亞!」這段話不僅限於「公關行銷人才」,對於有志於開展組織營運、服務設計的工作者而言,作為雇主,布爾喬亞又能創造哪些互利價值?
非典公關人 Allen Lin 在加入初期,從謹慎寡言的觀察者,蛻變成為績效帶動、創新機會建立的推動者。正如許多人看到 Allen 的第一印象,都不覺得他與「公關產業」有直接的聯想。事實上,就連他本人在職涯初期也不是想做公關而踏入布爾喬亞。然而,與其說是誤打誤撞,不如說是商業性格敏銳、喜歡解謎的天性,讓Allen在布爾喬亞平台中,看到不同商業價值的公關樣貌。
「Energetic & Focus」 是Ria Ni 身上亮眼又關鍵的特質,儘管傳播學院專業出身、職涯首份工作就進入公關產業,然而初入布爾喬亞Ria形容自己「宛若倪姥姥進大觀園」。從過去對公關憧憬的單純願景,歷經嚴謹、理性邏輯的商業訓練後,Ria 對公關的熱情依舊不變,然而卻見識更多過去未曾想過的可能性。
在布爾喬亞,我們聘用聰明人,亦即具備 Book Smart & Street Smart 的夥伴,商學院畢業的Vivian Chia 絕對是典型前者的資優好學生。2020年藉由快閃公關霸取得門票,不到一年半的時間內迅速嶄露頭角、快速晉升,完全體現在布爾喬亞升職沒有時間表,只有「進度表」的典範。
為2019年藉由校園徵才與快閃公關霸海選活動初識布爾喬亞的年輕顧問,在初選階段即嶄露頭角,中間卻陰錯陽差差點與團隊擦身而過。進入布爾喬亞後,原以為將要大展身手,殊不知「照妖鏡」的嚴格檢視,頓時讓過去的花拳繡腿成為浮雲。
進入布爾喬亞八個月後,面試約聘公關顧問時的第一位面試官剛休完產假回到崗位,還記得某次午餐聊天,她說:「因為看你從小經歷溜冰訓練,那個不是很容易受傷很辛苦嗎?我就覺得你應該是個很懂得調適、喜歡挑戰的人。」確實,她看透我了!我不是很乖、遇到問題不喜歡屈服、也不喜歡得到既定答案,我對「變得出色」,永不知足;剛好!布爾喬亞也是,我們雙向奔赴、相互成長。
布爾喬亞每次升職令發布,突顯的不是在職年資長短,而是象徵夥伴有實質成長、具體貢獻或瓶頸突破。張晏慈 (Yvonne Chang) 從約聘公關顧問身分加入組織,於今年四月年度夥伴會議中佈達定位轉換為 Content & Context ,並於本次會議正式升職為經理一職,漫長過程中如同見證七歲的布爾喬亞一路成長與蛻變的歷程。
文 / 策士事業群資深經理 林恬如 Q: 本次榮獲 《Special Recognition》 殊榮,特別之處並非僅在公關項目的突破,反而是以前線角色深入中央,共同參與營運與服務模組的策略進攻,能否分享這次服務模組成形的過程,
【首席布爾喬亞專欄】2025,立下一個小目標:第一也是唯一(The One and The Only)