本次邁入第四屆,不少夥伴歷經前幾屆的洗禮,在會議前已經做了完善的準備,聚焦在明年度目標的達成計畫;本次也有幾位新面孔初次參加,興奮期待的心情溢於言表。
文/張晏慈 敏捷式管理當道,帶動「大外包時代」來臨,越來越多企業選擇與外部的專業服務業(Professional Service Providers)合作,將公關、人力資源管理、法務等角色委外,以加快企業在變動的環境下的反應速度,隨著企業即
2022年開年,布爾喬亞旋即迎來新的生力軍,策士事業群 戰略營銷副總經理 朱海鵬 (Thomas Chu)於本月正式上任。 Thomas 過往立足科技產業市場行銷、橫跨購物通路平台到顧問諮詢服務,擁有近20年品牌與產品行銷服務經驗,經歷科
ESG,從我們自己做起。 疫情帶來的通膨正在肆虐全球,布爾喬亞的服務內涵在近年也逐漸提升。秉持組織一貫率先回應的經營態度,以及對知識工作者的尊重,布爾喬亞自2022/1/1起,理級(含)以下的所有夥伴,一率增加本薪2,000元整。 本次
文/ 策士事業群 資深經理 林恬如 會議是公司經營與管理的「必要之惡」,但一場具備策略目的、環環相扣且帶有方向性行動的細膩議程、會議前中後的預熱分工,反而能利用會議作為訓練,透過共識聚焦、建立強而有力的運作發電機。布爾喬亞公關顧問於11月
招募人才,不只著重短期衝刺變現,更是全方位考量夥伴長期的身心健康與發展。近日疫情再起,除了零星必要的人員,自五月中旬起布爾喬亞即提前全數採行遠端工作模式,以減少夥伴外出通勤時接觸病源感染的風險所謂「養兵千日、用在一時」在遠端模式下,幸虧有賴
隨著組織成立邁入第七年,《布爾喬亞公關顧問》2020年第三季再次將經營重心轉移到「組織設計、顧問育成」相關議題,除了大舉擴編後勤的商業分析團隊、招募十餘位公關顧問於八月備戰報到,更在7月中召開第19屆夥伴會議(19th Workshop),
文/張晏慈 不畏疫情挑戰,《布爾喬亞公關顧問》在5月底依例舉辦了第四屆「快閃公關霸」年度初階公關顧問海選會,儘管提升書審考核標準,仍吸引逾百位求職者應徵。此外,今年度挑戰徵選框架、因應組織發展策略,首度在海選階段採行了「不看履歷」、「主管、
文/張晏慈 自2020年起,《布爾喬亞公關顧問》正式進入了組織發展第三階段(Episode III):全面發展,追求公關一切可能性。為因應本階段的組織發展計畫,除了一口氣開徵22個職務角色,為「公關顧問事業群」、「策士事業群」、「營運事業
「現代管理流程」是 2014 年 撐起《布爾喬亞公關顧問公司》服務革新的第一塊基石,其中穩定且卓越的服務品質,來自高效的營運團隊;而高效的營運團隊,始於強健的個體。為了讓 2020年全面發展之際,能夠建構更大型的組織、承載更多的服務需求、迎
最新發布!《各位布爾喬亞:》2022年終報告