Finding, Defining, & Inspiring the True Value of Employment Partnership！
「人才」，是每一個組織的成功基礎；對於專業服務提供者而言，這更是唯一仰賴的發展骨幹。 《布爾喬亞公關顧問》對於「人才」定義為「夥伴關係」，意即：互利、互信、互重。三者之中，能讓我們成為忠實夥伴關係的前提，是互利；形之於外的思言行為，是互重；能讓我們長長久久、穩健踏實的，是互信。
請將完整中英文履歷寄至：recruit@vocalmiddle.com；或於104官方專頁投遞。
我們渴望的新夥伴有
公關顧問事業群
( PR Consulting Group)
在「快速消費品」、「科技」、「金融服務」、「大健康」四大產業領域中，布爾喬亞將公關顧問依據核心職能與評鑑，分為四大角色。您可以依據產業別以及職務高低進行適性度應徵：
- 建立產業論述，本身成為標竿
- 建立強健團隊，穩固長遠組織發展
- 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上
- 年薪 NT$1.2M~2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
- 建立強健團隊，穩固長遠組織發展
- 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效
- 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上
- 年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
- 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效
- 熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問
- 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
- 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培
- 年薪 NT$ 500K~700K，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
- 熱情、靈巧、當責、有紀律，對自己有信心、對公關與行銷有高度興趣
- 良好的團隊共事者 Team Player
- 時薪 NT$190（每月工時約100~150，依個人與主管排班而定）
策士事業群
( Business Partners Group)
- 核心發展即為策略長、幕僚長、合夥人
- 帶領策士事業群，依照執行長經營藍圖、提供公司未來發展所需、創造長久、深遠、巨大之產業影響力
- 服務面向（重中之重）:
- 既有服務流程優化、產業服務項目聚焦與研發、動態競爭與定價制定；
- 服務科技化，數位轉型帶領、科技服務產品開發；
- 組織面向（次之）:
- 團隊帶領、培養、激勵；
- 組織數據化，發展下一世代專業服務所需之組織面貌；
- 市場面向（再次之）:
- 產業聯盟、商模開發、跨國服務；
- 市場國際化，建立海外據點與服務典範。
- 經驗不拘，看實力。
- 數位行銷專家，能獨立從源頭建立數位溝通方針，並擁有良好業界人脈，實戰能力與績效自然非常重要
- 2-4年工作經驗，具備優秀專案管理實戰經歷，數據驅動導向
- 紮實電商經驗 (或) 具備媒體經驗加分
- 良好商業思惟並理解市場運作邏輯，能為企業建立持續且有效的溝通解決方案
- 理解品牌形象溝通與行銷概念，能透過數據協助組織戰略制定與前端戰術優化
- 對數字敏銳，善於透過邏輯嚴謹的商業分析，建立模型並找出洞察與成長關鍵因子
- 具有團隊帶領及養成經驗
策士事業群 企業形象資深顧問 / Senior Consultant (up to Manager level), Corporate Marketing Communications
- 能夠研究並了解衝突，熟悉業界的運作模式以及人脈關係
- 對外建立布爾喬亞機構，與外界合作夥伴建立穩定關係
- 固定舉辦布爾喬亞對外論壇Be the Vocal，規劃與籌辦整體活動
- 在學期間即投入研究各類商模、商業型態與商業運作模式
- 能夠藉由企業管理、商業模式的相關知識或經歷，將想法落地為可運作的組織結
- 依據你發展的項目，將可分為以下三種經歷：
- 1. 創意創新創業驅動（C.I.S.）：了解或實際參與過新創投資、VC等新創領域
2. 企業社會責任實踐（CSR）：曾經參與CSR相關組織或者活動，了解其背後關係
3. 雇主形象設計（Employer Branding）：實際開班授課，待過行銷公司、知識社群或者具有學界的影響力
- 工作經驗約1-3年，工商管學院畢業，具有MBA及企業實務決策經驗
- 具有營運分析能力與經驗，熟悉微軟O365系列產品（Power BI、dynamic365）
- 理性思維，對數字敏銳，善於透過邏輯嚴謹的商業分析，建立模型並找出洞察與成長關鍵因子
- 曾經無中生有建立產品，嘗試過商業建模
- 能夠理解既有的公關顧問核心服務，能深究各項服務的定義，並找出背後的定價、收益分析
營運事業群
( Business Operations Group )
- 熟悉專業服務業，具有四年以上人資工作經驗
- 有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分
- 需有人力資源發展、招募經驗，並能獨立制定有效招募方案
- 具備極佳的中英文溝通書寫能力
- 具備穩定性與彈性； 對市場有見解、尋求舞台。