在奧堤我們總期待每位夥伴成長,但從不要求夥伴們蛻變成固定的樣貌。多元並蓄是奧堤對各式人才的包容,更是引以為傲的競爭力,借重每位個體的獨特因子,我們才得以建構成互利、穩健、持續擴張的生態系。 但除了倚仗經營者的理念外,每一位夥伴是否能養成「不乖」的勇氣、堅守自我的獨有美麗,才是左右團隊成敗的關鍵。儘管近年來各界談論「不乖」的聲音不少,但在職場中又該如何實踐呢?以下就邀請奧堤策士事業群的Ula 來分享她的「不乖」生存之道吧!
「高流動率」是多數人對於公關產業根深蒂固的印象,雖然惡名昭彰的標籤形影不離,但其獨有的產業風景仍吸引了不少新鮮人絡繹不絕地投入。雖然「高流動率」在公關產業仍是不爭的事實,許多人來了、失望了、離開了,但幸福需要猛力奪取,真正絕美的風景往往也需經番爬涉才能目睹,奧堤團隊近來便有位來自政大的優秀夥伴 — Alice Sun 正式獲得Promotion成為資深公關顧問,從社會新鮮人到資深公關顧問的路途絕非舒適愜意,但究竟是什麼動力支持他走得較常人更久更遠呢?
(編按: 本文寫於2016年12月,文中提及的「奧堤創意」為「布爾喬亞公關顧問」前身。)採訪、編輯/企業形象顧問 張晏慈 愛用及善用Young Talents 是奧堤用人的一大特色,儘管新鮮人相對缺乏經驗,但我們確信他們得以為團隊激發出特
(編按: 本文寫於2015年11月,文中提及的「奧堤創意」為「布爾喬亞公關顧問」前身。)在奧堤創意的第三屆夥伴會議中,Sharon Pan潘萱文是最大的贏家。突破了奧堤創辦以來的個人業績新高、帶走了單季與半年度共兩座最佳顧問獎;同時,由主管
【首席布爾喬亞專欄】2025,立下一個小目標:第一也是唯一(The One and The Only)