採訪、整理／張晏慈 在奧堤我們總期待每位夥伴成長，但從不要求夥伴們蛻變成固定的樣貌。多元並蓄是奧堤對各式人才的包容，更是引以為傲的競爭力，借重每位個體的獨特因子，我們才得以建構成互利、穩健、持續擴張的生態系。 但除了倚仗經營者的理念外，每一位夥伴是否能養成「不乖」的勇氣、堅守自我的獨有美麗，才是左右團隊成敗的關鍵。儘管近年來各界談論「不乖」的聲音不少，但在職場中又該如何實踐呢？以下就邀請奧堤策士事業群的Ula 來分享她的「不乖」生存之道吧！ ( 以下擷自 策士事業群 約聘公關顧問 Ula Chen 的訪談內容 )
到奧堤後我才知道，新人不是非得要亦步亦趨跟著著前人走，我可以保有我自己陳秋妤的風格。在奧堤每位夥伴的自我風格及長處都很鮮明的，每當有專案需要彙集想法及創意時，專案負責人便會依特質召集得力的夥伴一同動腦，而不會依資歷排斥任何人給予意見。這對新鮮人而言其實是蠻難得的，即使少了資歷淬鍊的思維較為生澀，但也不必因職等而任意否定自己的想法，在這裡沒有人會說自己的答案是完全對的，任何人都可以提出想法、接受團隊共同檢視。以今年的春酒為例好了，作為團隊中最資淺的成員可以選擇雙手一攤照著主管的規劃執行，但我選擇了在團隊中持續發聲、拋出想法後，整場活動自然就能再多添一份色彩！
除了例行的工作外，公司也常常交付額外的專案給我發揮，其中有一次經驗讓我很震撼！那次的任務是影片拍攝及後製，雖然自己也有累積相關經驗，但一想到成品是要在正式場合中播放，不是專業人員的我也有些遲疑了。在我對主管提出這份疑慮時，主管並沒有責備或是將這份工作轉交給其他同事，而是提出了兩道解決辦法：「第一，我很忙，但我可以教你；第二，我們出錢讓你學。」這句話除了讓自己感到備受重視外，也更加果敢地接下任務，如果公司願意放膽空出舞台，我覺得我沒有理由做不到，也許不算完美，用盡自己的辦法及風格去完善就足夠了。
其實回過頭想，當初自己一開始進奧堤時也是蠻畏縮的，約莫兩個禮拜後執行長把我叫進了辦公室，他問：「你的野性呢？為什麼在社群上的你和公司的你截然不同？如果你在這裡只當一個乖乖牌，我不知道我為什麼要用你。」當下自己才明白，原來我本身就具有價值，不需要去偽裝成任何人，公司挑我進來，不是要我去偽裝成我自以為是對的樣子。在這之後，我漸漸地用我自己原來的樣貌去處理所有事務。當然還是會有出錯，但就修正就好，不過是修改錯誤，而不是修改整個人。
Ula Chen 陳秋妤 目前於奧堤創意 策士事業群，擔任約聘公關顧問
【招募】2024新聲代發展計畫｜第八屆「未來公關霸」－年度「初階公關顧問」招募盛事 (5/15報名截止)
