約聘公關顧問一直都是布爾喬亞辦公室裡最活潑(也最吵)的一群,永遠都有消耗不玩的熱情與話題,同時卻又富有純淨卻豐富的視野。別看他們年輕,也別以為他們輕浮,早在他們來到布爾喬亞之前,各自的絕活早已滿溢,而他們也將各自的獨特色彩淋漓盡致地展現在團隊與服務上。到底處在學業與職涯的交接處的約聘夥伴們,會如何收斂、濃縮、分享他們在布爾喬亞的180天精華片段呢?
回顧過去半年,我以布爾喬亞「約聘企業形象顧問」身分與學生交流,最常被問的問題的就是「約聘需要有經驗或是專業知識嗎?」、「約聘實際上到底在做什麼?能做什麼?」擁有相同疑問的人,你可以先閱讀【首席布爾喬亞專欄】為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」?但若你真有興趣想成為布爾喬亞的約聘,我認為你只需要問自己:「我願意付出多少心力成就自己?除了該做的,我還有哪些想做的?」
第26th 夥伴會議(Workshop)在上禮拜精彩的落幕了 ! 在這次會議中,來了兩位與一般顧問們不太相同,還是「在學」的夥伴──約聘公關顧問 Ophelia & Jason。我們時常被問到為什麼不要像一般企業一樣將他們叫做實習生就好,而是要特立獨行的取了一個「約聘公關顧問」的這個名稱?而「約聘公關顧問」平常又從事著什麼工作呢?
進入布爾喬亞八個月後,面試約聘公關顧問時的第一位面試官剛休完產假回到崗位,還記得某次午餐聊天,她說:「因為看你從小經歷溜冰訓練,那個不是很容易受傷很辛苦嗎?我就覺得你應該是個很懂得調適、喜歡挑戰的人。」確實,她看透我了!我不是很乖、遇到問題不喜歡屈服、也不喜歡得到既定答案,我對「變得出色」,永不知足;剛好!布爾喬亞也是,我們雙向奔赴、相互成長。
在布爾喬亞裡,有一群夥伴稱為「約聘公關顧問」,約聘顧問並不是實習生,他們在擁有完備薪酬與福利制度的同時,承擔相應的工作責任與份量,也就是說,即使是以在學生的身分加入布爾喬亞,公司並不是聘用這群員工從事「學習」,而是聘用來 「工作」的。
很多求職者常問,「約聘公關顧問」是什麼樣的角色?我們發揮了什麼價值?我們會說,在VOCAL MIDDLE裡,我們是正職顧問們背後無可取代的補給兵,共同合作、協助他們所需,打完一場又一場的戰。以「在學」的身份加入VOCAL MIDDLE,依據專業的人格特質分析結果,被分派至不同團隊。
在奧堤我們總期待每位夥伴成長,但從不要求夥伴們蛻變成固定的樣貌。多元並蓄是奧堤對各式人才的包容,更是引以為傲的競爭力,借重每位個體的獨特因子,我們才得以建構成互利、穩健、持續擴張的生態系。 但除了倚仗經營者的理念外,每一位夥伴是否能養成「不乖」的勇氣、堅守自我的獨有美麗,才是左右團隊成敗的關鍵。儘管近年來各界談論「不乖」的聲音不少,但在職場中又該如何實踐呢?以下就邀請奧堤策士事業群的Ula 來分享她的「不乖」生存之道吧!
(編註:「奧堤創意股份有限公司」自2017年7月更名為「VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問股份有限公司」,本文撰寫於2016年12月。) 近日一個有意思的報導在臉書上迅速散播開來:實習中肯資訊大搜查,所有雇主就像驚弓之鳥般地趕忙上
【招募】2024新聲代發展計畫|第八屆「未來公關霸」-年度「初階公關顧問」招募盛事 (5/15報名截止)