各位布爾喬亞大家好， 首先，請為世界祈禱。 養兵千日、用在一時。自我們成立以來，就是要打破傳統上下管理的模式，並以『個人』為單位做運營基礎。這挑戰的是本國的教育內涵、社會氛圍、以及商業常態，但這不是挑戰人性與能力。 布爾喬亞挑
文／張晏慈 「應該先做品牌，還是先顧產品行銷？」不論面對哪種類型的客戶提問，我們的答案一律是「策略優先」。沒有「商業策略」做根基的「公關溝通策略」只能靠運氣，唯有掌握客戶的商業模式，才是硬本事。 《布爾喬亞公關顧問
文／資深公關顧問 倪瑞陽 我來自台灣另一間大型的公關代理商，加入《布爾喬亞公關顧問》後，最常被同事詢問的就是：「布爾喬亞跟大型公關代理商到底有哪些不一樣？」初來乍到時，我的答案是直觀、淺層的。時隔一年後，在定期的績
文／公關顧問 林柏齡 每年的4月及10月是布爾喬亞的重點月份，除了兩場大型的內部訓練（Workshop）外，在市場面上更分別代表著「開始」及「未來」兩種不同的意函，在代表「開始」的4月，每位布爾喬亞的夥伴透過Q1的積累、盤點，一同在本
文／資深公關顧問 陳沛儒 In every person there is a sun. Just let them shine. 每個人的身上都有太陽，需要做的只是讓太陽發光
最近在 Clubhouse討論《零規則》這本書中 Netflix 採取的的「最高薪策略」，其中有一位在新創加速器服務的聽眾問到，新創團隊若資金匱乏，該如何在吸引人才青睞？ 首先，不論組織規模大小，所有的企業主想效仿Netflix啟動「
文／公關顧問經理 李立潔 在本月，從顧問個人、專案團隊到對外發聲，來看看三月的三大突破！ 突破！專案數字 從2021開始，PR Team開始用新的方式盤點每月「三新」，新開發的案件、新完
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求職季未到，新鮮人危機意識卻早已發酵。《1111人力銀行》日前發布「2021新鮮人就業意向」調查成果，指出超過一半以上預計投入職場的新鮮人已開始投遞履歷，已有21.9%的學生找到工作，其中「錢景」、「前景」都是被視為首份工作的必備要件
文 / 資深經理 林恬如 《疫情來了！活動哭了？》 承蒙主辦方雨港國際青年商會暨
【首席布爾喬亞專欄】擁抱青年、創造時代：人才是唯一的資產，招募是唯一的策略
