GEO 的核心並不是控制 AI 的答案，而是從源頭治理 AI 會接觸、理解與引用的資料。 SEO 解決「被找到」，GEO 則進一步處理「被採信」與「被推薦」：從源頭治理官網、媒體、社群與內部資料，建立一致、清楚且可信的品牌資訊，避免在第一輪 AI 對 AI 的決策中失去機會。 本文回答五個問題： 1. GEO 是什麼？與 SEO 有何不同？ 2. SEO 已經不重要了嗎？ 3. 為什麼 GEO 的核心是源頭治理？ 4. ximu 如何衡量品牌的 AI 能見度與信任度？ 5. AI Agent 將如何改變消費決策？
2025 年台灣數位廣告市場來到 661.77 億元，年成長 3.92%，依然成長，卻已連續兩年放緩。更值得注意的是，成長動能愈來愈集中在國際平台，本地媒體則整體下滑。
前天(8月4日)，受泛太平洋暨東南亞婦女協會中華民國分會邀請，我參與了 2026 PPSEAWA 青年培力講習，與青年朋友談「全球經濟重組下，青年有哪些機會與挑戰？」
當企業開始把 AI 導入工作流，市場缺少的已不只是更強的模型或更多 Agent，而是一套能回答「為何導入、如何治理、如何創造增長，以及如何被人類與機器正確理解」的完整系統。 VM 將 AI PR 定義為面向人類與機器決策環境的 IMAGE Asset Governance 紀律，並以 ximu、VM GEO 與 PRaaS 2.0，建立從 IMAGE Asset、Directed Governance 到 Closed Loop of Influence 的完整閉環。
上週，我們在南港一館走訪四天，與品牌、代工、原料及新創企業深談。不同企業談的是不同產品，我反覆聽見的卻是同樣五句話： 我們的東西明明比較好，為什麼賣不了價？ 法規什麼都不讓說，研發價值怎麼被市場理解？ 我們早就不是以前那家公司，市場為什麼還停在過去？ 海外買家還沒見到我們，已經先對我們有了印象。 我們做的東西太新，市場根本不知道該怎麼理解。 這看似是五種不同的行銷問題，背後其實是同一件事：企業已經累積了產品、研發、認證與實績，卻還沒有把這些價值治理成能被人與 AI 看見、理解及信任的形象資產。
早在疫情之前，我已經開始投入 VM 在亞太地區的國際化布局。 上海、南京、香港、新加坡、東京，我們陸續拜會主要合作夥伴，理解各地市場，釐清可能的合作模式，也嘗試回答一個當時還沒有完整答案的問題：一家從台灣出發的公關顧問公司，如何將自己的方法、人才與服務能力，帶進更大的亞洲市場？ 後來，疫情來了。 一張張機票，變成一格格視訊會議；原本正在成形的區域布局，也被硬生生按下了三年的暫停鍵。 直到 2024 年下半年，我與 VM 才正式重啟第二階段的國際化與科技化。 這一次，我們比過去更清楚：國際化不能只靠人脈與據點，科技化也不能只是多買幾套工具。我們需要的是一套更底層的能力，能夠將 VM 在亞太累積的市場判斷、顧問方法、利益關係人洞察與跨境經驗，轉化為可以被複製、被放大、被持續運轉的系統。
過去三天，在阿里雲國際的引薦下，我於香港密集拜訪了四家定位各異的合作夥伴：擁有 40 年歷史的香港資深 SaaS 代理巨頭、資深數位行銷集團、新銳的企業 AI 落地顧問公司，以及擁有豐富新創資源的共享辦公空間。 幾場深度交流下來，我最深刻的體會是：在這個技術狂飆的節點，大家面對 AI 時代變革的焦慮與渴望是高度同頻的。他們不僅在思考自身企業如何於新週期內完成傳播破局，更急切地想為手上的客戶尋找 AI 時代的全新解方。
當 AI 成為高資產客群研究財富管理的重要入口，私人銀行與家族辦公室的競爭規則也正在改變。本期《AI TRUST 品牌影響力白皮書》以中國信託為核心品牌，透過 ximu 與 STI（Seen & Trusted Index），分析品牌在人類世界與 AI 世界中的競爭差異，揭示 AI 如何重新定義品牌信任、決策入口與高資產財富管理的新競爭格局。
前兩週，中國最大上市營銷集團藍色光標 CEO 潘飛的訪談文章，在網上掀起熱烈討論。最值得關注的，不只是藍標 All in AI 後交出的收入成績，而是它如何把 AI 從工具導入，推進到組織信仰、人才考核、業務重構與全球化增長的底層邏輯。 這給整個傳播產業帶來什麼啟示？ 當 AI 開始改寫品牌被理解、被引用、被推薦的方式，公關公司（乃至整個傳播產業）的價值，也不能再停留於曝光、聲量與媒體關係；品牌競爭早已進入全新的戰場：AI 的記憶。 在這個轉折點上，VM 布爾喬亞選擇了一條和大型營銷集團不同的路 ── 我們將自己定位為 AI 時代的形象資產治理者。如果藍色光標是航空母艦，擁有全球資源與規模化執行能力；那麼 VM 則是品牌在 AI 時代的導航系統，替品牌整理戰場、校準座標、建立可信依據。
新加坡航空位居第一．日航成最大黑馬．台灣航空出現新排序
【VM 布爾喬亞招募中】新聲代發展計劃 2.0 ── AI PR 人才加速養成計劃（歡迎「應屆畢業生」、「一年以下相關 / 三年以下非相關經驗工作者」申請加入）
