Become the VOCAL 在職夥伴陶成計畫

Become the VOCAL 布爾喬亞育成計畫

「Shine Your VOCAL 」布爾喬亞招募計畫 旨在建立「布爾喬亞」顧問大軍，而「Become the VOCAL」則是著眼於為每位布爾喬亞共創具競爭力的職涯。

每一位通過面試篩選考驗的新布爾喬亞人，代表妳/你獲得一場精采旅途的門票。在VOCAL MIDDLE的機會平台上，開始擁有嘗試結合自己天賦與長項，進而大放異彩的職涯機會。

Become the VOCAL是布爾喬亞專屬的育成計畫，在充滿樂趣 (Fun) & 競爭力 (Competitive)的遊戲化機制中，我們按照不同【角色】(Character) 的特長，逐步雕塑與發展各個新夥伴，以利他們透過持續闖關，找到定位、磨練技能，成為真正能有市場影響力並發聲的 ” VOCAL “

 

為了讓 VOCAL MIDDLE 的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！

我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！
作為夥伴的價值共創者，VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

  • 首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天。
  • 10%On Target Income
  • 每月高達25%的利潤分享
  • 最高4個月的年度營運成果分享
  • Workshop、外部講座等訓練制度，邀請外部專業人士來訪，依主題設計授課交流。
  • 設有給薪之「自我陶成假」，開放夥伴依個人需求參與外部訓練，提升「知識工作者」所需的相關素養。
  • 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
Shine Your VOCAL 成為布爾喬亞

Workshop

季度夥伴會議

Workshop 的核心意義(Purpose)，在於Celebration。
我們慶祝過往半年來的成果與努力；
我們慶祝未來即將到來的美好果實。
Workshop 的精神(Spirit)，則在 Fun & Competitive，
我們深信 Being Competitive 是 Being Fun 的堅實基礎
而這在 Workshop 的活動安排 ( Agenda )上具體實踐。

第18屆夥伴會議，除了再次宣示積極成為【公關界的顧問公司】外，年度主軸核心依舊圍繞 “ 全面發展，追求公關一切可能性”

持續不間斷的從人工智慧走向工人智慧，包含：組織數據化、服務科技化、市場國際化。Be the VOCAL, Be Our Value Creator！

若我只能從過往工作經驗中挑選一個項目作為新公司的必須，我會選擇 Workshop。

– 首席布爾喬亞 鄧耀中

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