面對公關的下一個十年，我們需要的不是追求傳統，而是尊重創新。然不是年輕人就有創意，不是年老的人就有經驗。
我們要聘用的是 Young Talent，重點在 Talent，而不是 Young。
當『人才』成為我們的核心資產，『招募』正是我們唯一的策略。
招募更好的人、更符合未來世界的人、更能滿足多樣性的人、以及理所當然更多的人。
做為VOCAL MIDDLE的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。
角色期待與核心發展：
★ 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效
★ 熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問
★ 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
★ 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培
我們設有「利潤分享機制」，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！
★ 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。
★ 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達43,000元以上
★ 首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
★ 10%On Target Income
★ 每月高達20%的利潤分享
★ 年度營運成果分享
★ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
★ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。
「新聲代發展計畫」為布爾喬亞針對「社會新鮮人、工作經驗三年以下」的產業新秀所設計之「選、訓、留、用」計畫。
每年五月舉辦【快閃公關霸 公關顧問海選會】召開百人徵選，並於畢業季後安排批次報到。
有別於透過一般應試流程加入的夥伴，經【快閃公關霸】篩選而出的新進顧問將會經過一個月的高強度訓練，藉由同儕刺激、專案實作，校準自身的發展定位，並於6個月後接受晉級的考核檢驗。在兼具Fun & Competitive 的發展計劃中，打造富足的公關職涯，晉身產業新聲代！
【首席布爾喬亞專欄】公關霸辦完了、新血招募了、然後呢？
不畏疫情，大舉招募！《布爾喬亞公關顧問》首創觀點比武，不藉履歷海選「務實夢想家」
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【招募】2024新聲代發展計畫｜第八屆「未來公關霸」－年度「初階公關顧問」招募盛事 (5/15報名截止)
