求職季未到，新鮮人危機意識卻早已發酵。《1111人力銀行》日前發布「2021新鮮人就業意向」調查成果，指出超過一半以上預計投入職場的新鮮人已開始投遞履歷，已有21.9%的學生找到工作，其中「錢景」、「前景」都是被視為首份工作的必備要件。為鞏固企業競爭力，業界也紛紛大動作搶才，其中由《布爾喬亞公關顧問》舉辦的第五屆年度「公關顧問」百人徵才海選會–「快閃公關霸」，今年度也祭出領先同業的薪資待遇、提前徵件，同時延續去年「不看履歷」的創新作法，邀請「公關顧問產業」的潛力新秀以「觀點」應徵，角逐踏入公關產業的門票。
1111人力銀行進行「2021新鮮人就業意向」調查，發現2021年應屆畢業新鮮人一反去年新鮮人延後求職狀況，即使畢業季未至，求職態度已顯積極。樣本中目前已有21.9%的學生找到工作；另外有26.5%計畫「畢業前3個月」開始投履歷找工作。疫後求職逆天難，今年學生們記取「2020疫情爆發年」的前車之鑑，為職涯提前布局。 反觀雇主面也大動作搶才，除受多間大專院校邀請，深入校園分享公關顧問產業前景，為提升公關產業「人才密度」，《布爾喬亞公關顧問》日前首度公開「公關顧問在職兩年期間」的薪資調幅統計結果。除初始月薪達35,000元至39,000元的，已優於傳播產業平均起薪的31,914元外；依統計，於《布爾喬亞公關顧問》在職達兩年者，本薪增幅約30至40%。 而就拓展視野而言，《布爾喬亞公關顧問》公關顧問到職兩年後，平均單年經手規畫的品牌預算超過2千萬之多；單人於兩年內累計的服務客戶數，平均達17個，橫跨多元產業，豐富的產業閱歷體驗，位居產業資訊中心的獨特優勢，也是獲得青年人才青睞、選擇加入《布爾喬亞公關顧問》的主因。 
「公關顧問業」年度最大徵才海選會–「快閃公關霸」，由《布爾喬亞公關顧問》每年於畢業季舉辦，今年第五屆的徵選，延續「不收履歷、觀點比武」的創新作法，打破坊間仰賴學經歷書審篩選人才的刻板框架。 對此《布爾喬亞公關顧問》鄧耀中執行長表示，布爾喬亞欲培養的「公關顧問」是資訊的提供者、觀點的建立者、影響力的驅動者，雖然少了履歷資訊做參考，但透過核心問題的表述，更能有鑑別度地挑選出具潛力的商業人才，以及執行力與企圖心兼具的「務實夢想者」。此外「海納多元人才」即是《布爾喬亞公關顧問》的組織文化與競爭優勢，歡迎來自多元背景、對公關顧問產業有興趣的準新鮮人們，報名今年度「快閃公關霸」，開啟富足的公關顧問職涯。 
為了讓通過海選的新鮮人加速成為服務戰力，《布爾喬亞公關顧問》也針對應屆畢業生、非相關經歷三年以下的新進顧問，規劃了「新聲代發展計畫」、提供一個月的高強度特訓，加速個別顧問找到各人得以貢獻的角色定位，也持續為品牌客戶優化服務品質。 經《布爾喬亞公關顧問》統計，「快閃公關霸」2017年開辦至今，已吸引近700位求職者應徵角逐，其中2020第四屆最終31位通過首階線下海選、成功晉級，其中包含台大、政大、世新等多元背景人才。 然而在嚴格篩選機制後，也伴隨著潛力人才的高速成長，根據過往紀錄，應屆畢業生以「公關顧問」到職後，約6至30個月可獲得升遷，多數將於第18個月被拔擢為「資深公關顧問」。而第五屆「快閃公關霸」目前已開始徵件，歡迎有志「公關顧問產業」的準社會新鮮人應徵，一同挑戰富足職涯、共創公關顧問產業下一個十年。 
【招募】2024新聲代發展計畫｜第八屆「未來公關霸」－年度「初階公關顧問」招募盛事 (5/15報名截止)
