布爾喬亞【C.I.S.創意創新創業】電子報不只談創業(Start-Up),更是延伸思考品牌企業經營的各項關鍵資源與決策,無論對於什麼樣的企業產業而言,都是值得思忖的有趣議題。本期我們直接破題,從一個大哉問展開: 「公關(PR) 與 行銷(
Linkedin上前陣子出現一則貼文引起熱烈討論:「媒體最常報導的新創,在A、B輪募資募得的金額通常會增加35,635%,反觀媒體最少報導的新創,募資金額只增加了143.6%。」在這項由歐洲公關公司Hard Numbers及全球資訊監測公司CARMA釋出的調查數據中,可以看出三種角度的觀點 – 新創募資增長、媒體報導意願及媒體公關效用,打破市場認為「成功募資」只需要搞定投資人的認知。
專為新創而生的一站式平台公關顧問服務在進入正文之前,容我先立個小牌坊:【策略是來自全觀的判讀、縝密的思考、綿密的規劃。但倘若沒有紮實的執行與延伸,那麼一切只是枉然。】 昨天(9/5)我們正式發佈了新消息:【布爾喬亞公關顧問聯手特約顧問李欣
放眼台灣市場,新創生態圈是一群活躍澎湃、且驅動改變的關鍵力量,在創業這條漫漫長路上,新創不僅需要利用手上有限資源做充分槓桿,鏈結國際資金、資源與人才,鮮明的品牌形象也成為發展上的剛需。 近年來屢獲國內外獎項並引領變革的布爾喬亞公關顧問,以一站式平台運營作為核心商模,自2019年開始深耕新創市場,至今已實際服務超過50家海內外新創企業、新創加速器,大步邁向出海與上市目標。今(5日)正式宣布攜手擁有超過20年媒體經驗的 AppWorks (之初加速器)前媒體公關總監李欣岳,擔任新創產業特約顧問,共同替台灣新創與創業者提供公關顧問服務,從策略制定到落地執行一手包辦,偕同創業者於專注本業同時,亦能享有即時、多元、精準且彈性訂價的專業服務,加速決策效率、有效解決不同發展階段的品牌痛點。
『保持活著 (Stay Alive)』,因為念念不忘、必有回響;當你全副武裝就是為了活著,你會找到路及方法。過了幾天,這問題又跳上心頭,當時的我又閃過一個答覆:『Show Up』,無論多艱辛或其他誘惑多大,你總是要『出現』、要『上場』,不逃避、不缺席、不演戲,總是全力以赴,總是堅持奮戰,最重要的,要總是想著『贏』。
Eunice 來自香港,曾任職於日本最大公關公司 Vector International Limited,服務許多大型企業,跨足個人生活用品、國際餐飲品牌、旅遊產業、大型購物中心。工作之餘,Eunice關注人文文化相關的議題,熱愛電影、藝術展覽和日本酒!
疫情這兩年間,越來越多企業找上我們談企業創新形象建立、針對年輕TA的雇主品牌形象設計,其中多數都提出同一個問題「如果我們大舉推廣年輕老闆或高管,是否有幫助?」,在上週看到數位時代所報導這篇專訪《30歲扛下Gogoro台灣總經理,陸學森為何欽點他?牽成台積電合作有2大獨門溝通法》成為市場熱門話題後,特別有感而發,因此透過本篇專欄與各位分享我們對企業創新形象與年輕牌的看法。
11年前(2011)年底,一份外文商業雜誌封面標題為:《Squeezed Middle》,談在世界趨勢下被扭曲、壓抑、貶低的《中產階級》們。那時我想,難道這世界再也不青睞、不需要這些中堅、穩定、進步的力量了嗎?『我』,可以做些什麼呢?
★ 延伸閱讀:《各位布爾喬亞:》2022年終報告(https://docsend.com/view/xhafrkxxtahtqmcz)“『這是最好的時代、也是最壞的時代』” 這句話用來形容過去三年的布爾喬亞,可說是再適當不過。 感
來自政大商學院的Vivian,經過公關霸的層層考驗,來到布爾喬亞。短短兩年半,已經是第二次晉升,十足體現布爾喬亞「升職沒有時間表」的說法;然而她是如何一路上過關斬將,持續突破、堅持、蛻變成現在的模樣,藉由以下訪談,看看她兩次晉升間的成長與學習。
【招募】2024新聲代發展計畫|第八屆「未來公關霸」-年度「初階公關顧問」招募盛事 (5/15報名截止)