【20th Workshop特輯】急流挺進,疫後首批「最佳專案」評選出爐

文/企業形象副理 張晏慈

“You see PROBLEM, we see OPPORTUNITY. ” 2020年的業務開發挑戰格外刺激,但一如往常地,總會有人挺身而出,帶給我們驚喜。

在10月17日第20屆Workshop中,布爾喬亞按往例頒布了「最佳專案」等多件半年度大獎。評選採納時間區間皆為「2020 Q2 – 2020 Q3」,恰好是Covid-19重創台灣公關傳播產業的時刻。然而不僅營收超越去年同期表現,評選間的競爭強度也未見削弱。

在內部評選機制面,本屆也與時俱進地做了兩大調整:

  • 因應近年兩大系列服務逐漸成熟,且「顧問差異化發展」的策略,「策略優先」、「溝通為衷」兩大系列服務分流、獨立評選。
  • 首度採取「全民提名、核心團隊投票制」,除了搭建顧問為自身作品發聲、拉票的舞台,同時檢驗全體對於「服務價值定位」的思辨品質。

以最受矚目的「最佳專案獎(Top Project Award)」為例,獲得「策略優先系列 最佳專案獎」的《愛茉莉太平洋》顧問團隊,便以「在疫情間媒體、閱聽眾注意力分散的狀況下,仍創下亮眼的媒體聲量表現」獲得評審團的肯定;拿下「溝通為衷系列 最佳專案獎」的《寶齡富錦》顧問團隊,則因在首次合作中,成功與品牌協力進軍B2C美妝保養市場,在品牌聲勢、銷售成績屢傳捷報,而成了最後的獲獎贏家。

Just Take Action, and Always Deliver. 環境能讓我們慢下來,但唯一能讓我們停住腳步的只有我們自己。儘管局勢嚴峻,但在本次每位獲獎者身上,我們都看見了「勇於行動」與「使命必達」的特質,如同我們所青睞的「布爾喬亞」,靠實力為自己發聲,也成為影響團隊的穩定力量。


VOCAL MIDDLE 20th Workshop完整獲獎名單】

Outstanding Award(個人績效)

綜合業績指標,評選出季度、半年度中,績效達標且拔得頭籌的公關顧問。不論在團隊中擅長扮演的角色為何,凡透過綜合業績累積結果證明其為團隊中創造最多價值者,即可勝出。

另為讓潛力新秀在先進林立的評選舞台保有「被看見的機會」,特立的「Outstanding Newcomer」一獎,專供首次參與 Workshop 的新人角逐。而因應不同職級間的同場較勁,也特別分設了「業績總額」、「業績薪資比」兩種計分制度,前者針對總貢獻值,後者則是將個人薪資成本納入考量,在立足點平等的條件下彰顯出色的工作者。

  • Outstanding Newcomer :
    從缺。值得一提的是,本獎項自設立一來尚未有頒獎的機會,雖然遺憾,但全公司都沒有要調降標準的想法,只有全力以赴的企圖。
  • Outstanding Consultant
    • QI : 2020Q2 (當季最高業績貢獻比): 公關顧問副理 楊宜樺 Amber Yang
    • QII : 2020Q3 (當季最高業績貢獻): 資深公關顧問經理 潘萱文 Sharon Pan
    • Half, PRC (半年度最高業績貢獻) : 公關顧問副理 楊宜樺 Amber Yang
    • Half, Total Sales (半年度最高業績總額): 資深公關顧問經理 潘萱文 Sharon Pan

 

 Excellent Award(團隊角色)

一個成功的專案,需仰賴「商務機會探勘者、專案負責人、提案者、執案者」四種角色充分協力,從業務開發、市場洞察、策略思考、至最後一哩路落地執行的過程中分頭貢獻。而在布爾喬亞的體制中,顧問想加入專案團隊,可以透過自薦或他人推薦,越能純熟扮演上述角色者,越能在內獲得青睞。而「Excellent Award」即是評選半年間、四大角色類別中,最常雀屏中選的顧問,獎勵屢為團隊與客戶創造價值的「神隊友」。

  • Excellent Finder(傑出商務機會探勘者)資深公關顧問經理 潘萱文 Sharon Pan
  • Excellent Project Owner(傑出專案負責人)公關顧問副理 楊宜樺 Amber Yang
  • Excellent Project Pitcher(傑出提案者)首次從缺(未達評比最低門檻)
  • Excellent Project Execution(傑出執案者)資深公關顧問 倪瑞陽 Ria Ni

 Top Award(團隊績效)

優秀的個體是組織成功的基石,然驍勇善戰的單兵,終究無法獨力滿足客戶及市場的需求,不論是日常事務、抑或專案工程,幾乎所有的顧問工作皆是以「團隊」為行動單位。因此在年度考核上我們也設立團隊獎,表揚優秀的顧問組別以及專案團隊,而團隊獎也是主管、抑或有意角逐主管職的夥伴展現領導力的關鍵時刻。

        其他入圍名單:

  • Top PR Team : 消費產業事業群 FMCG2A
    公關顧問副理 楊宜樺 Amber Yang
    資深公關顧問 蔡旻樺 Jasmine Tsai

Honor

  • Promotion :
    財務會計副理 陳曉農 Esther Chen

  • Special Recognition :

在團隊中個人職務角色有異,初中階前線顧問以「衝刺業績數字」為己任;高階主管則以「團隊養成」、「服務形塑」、「市場拓展」為重心;至於後勤團隊則因角色設計另有不同。業績計算制度未必適用於檢核每一角色,許多較不顯而易見的基礎建設、文化形塑,反而是有助團隊長遠發展的養分。為此設立「Special Recognition」此一制度,讓組織內任一角色皆能在適性發展的同時,獲得相應的肯定。

本屆獲此殊榮的有:

    • 公關顧問副總監 洪彩能 Eason Hung
    • 企業形象副理 張晏慈 Yvonne Chang
    • 資深公關顧問 倪瑞陽 Ria Ni
    • 公關顧問 林柏齡 Brian Lin
    • 約聘公關顧問 朱曼綾 Caroline Chu
    • 策士事業群資深經理 林恬如 Emily Lin

  • Loyalty Fund(久任基金):

    「Can do, want to do, and stay on」是布爾喬亞聘用顧問時檢核的核心指標,而 Loyalty Fund便是為那些履行「stay on」承諾的夥伴所設計的。年資雖非績效的保證,卻是「互利、互信、互重」的基石之一,每半年布爾喬亞固定會發放一筆久任基金予正式夥伴,存於各自的虛擬帳戶,供未來提撥使用。隨著每屆 Workshop 領取久任基金的人數逐漸增加,也意味著布爾喬亞提供的「職涯環境」屢獲信賴,而非短暫停留的「職涯中繼跳板」。

本屆共17名顧問獲頒此項基金。

 

  • Fitness Award(最佳意志獎):

    「若你擁有『最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志』,來吧!成為我們的形象設計師。」這段話自2014年成立之初即寫在《布爾喬亞公關顧問》的招募文件裡,除提撥「運動津貼」鼓勵夥伴強健體魄外, Fitness Award便是為獎勵「最野蠻的身體、不可屈服的意志」所存在。有別於「變向扣薪」的全勤考核制度,布爾喬亞提供額外獎勵,肯定不輕易讓自己從戰線上缺席的夥伴。鼓勵的不是全勤的結果,而是在擁有選擇權時,選擇當責、選擇重視己身角色的心態。​

本屆共7名顧問獲頒此獎。

 

除了上述既有獎項外,自2021年起,隨著「品牌媒體溝通」相關作品競爭白熱化,我們也將獨立為其開設專屬獎項,藉此提升顧問精進核心服務的動能;並擴大遴選,邀請外部人士參與評選,一方面增強鑑別度、二方面一方面增進內部知識傳播、最重要的是讓真正有益的公關顧問能得到更正式的鼓勵。由「市場」作我們的教練,督促顧問聆聽市場、回應市場、滿足市場、進而贏得市場!

 

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