究竟「『雇主』『品牌』經營」應該是人資還是行銷的工作？從企業經營者的角度、結合公關形象設計師、也以十多年獵頭高管經驗為底蘊，布爾喬亞公關顧問鄧耀中執行長日前與同事信口分享了見解與觀點，當下深以為值得與同樣為徵才、留才、育才所奮鬥的朋友分享，於是節錄與整理文字如下。
常見問題集前往下載: https://docsend.com/view/uz99mjh5kbuj9qpa 雲端徵才說明會疫情緊急，求職求才不能停，不能巡迴校園到處跑的日子，就改在雲端與各位相見吧。 本單元節目將網羅各路應徵者的提
「初階公關顧問」加入布爾喬亞的最好起點擁抱青年，創造時代。 在布爾喬亞，我們永遠要留下足夠的時間與精力給「未來」，而一個產業的新生代，正是一間企業最關鍵的『未來性資產』。 「募才、養士」為布爾喬亞營運的骨幹，而「快閃公關霸」年
我們渴望的新夥伴為：公關顧問 (PR Consultant)做為布爾喬亞的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以「公關力」、「顧問力」、「領導力」三大核心競爭力，提供企業最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現
VOCAL MIDDLE, Built For Making Impact!加入布爾喬亞，驅動您的影響力職涯 為品牌造勢、為企業造市，布爾喬亞邀您追求公關一切可能性與影響力！ 布爾喬亞致力於提供一個不單只看背景、學歷、文憑、資歷的管道
公關是門好生意，要做公關就要來布爾喬亞！－為何此時加入《布爾喬亞》是正確的選擇？布爾喬亞為公關賦能、公關為企業賦能、企業就能產生持續且深遠的影響力！ 賦什麼能？組織上，為顧問角色、組織設計、營運流程賦能；服務上，以科技賦能、以資料賦能、以
最近在 Clubhouse討論《零規則》這本書中 Netflix 採取的的「最高薪策略」，其中有一位在新創加速器服務的聽眾問到，新創團隊若資金匱乏，該如何在吸引人才青睞？ 首先，不論組織規模大小，所有的企業主想效仿Netflix啟動「啟動最
即刻報名：https://www.accupass.com/event/2103012249262054371644誰能擁抱青年，誰就掌握時代 面對公關的下一個十年，我們需要的不是追求傳統，而是尊重創新。然不是年輕人就有創意，不是年老的
台灣青年世代心中 最受青睞的 公關雇主品牌 #成為第一 ， 是2019布爾喬亞最重要的戰略目標，在台灣青年世代中成為最受青睞的品牌，則是實現願景的重要戰術。 2019 Shine Your VOCAL 計畫，於2019/03正式開跑，
幸福需要猛力奪取，很高興三個月前的我勇敢爭取了【SHINE YOUR VOCAL #晉身新聲代】 為VOCAL MIDDLE 針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之發展計畫，並於2018年3月正式開跑。 除將針對「選、訓、留、用」各階段制度
布爾喬亞在找人：中高階公關顧問 招募中！
