我們都是希望自己更好的人 – 資深公關顧問 孫育芝 (Alice Sun)

我們都是希望自己更好的人 – 資深公關顧問 孫育芝 (Alice Sun)

「高流動率」是多數人對於公關產業根深蒂固的印象,雖然惡名昭彰的標籤形影不離,但其獨有的產業風景仍吸引了不少新鮮人絡繹不絕地投入。雖然「高流動率」在公關產業仍是不爭的事實,許多人來了、失望了、離開了,但幸福需要猛力奪取,真正絕美的風景往往也需經番爬涉才能目睹,奧堤團隊近來便有位來自政大的優秀夥伴 — Alice Sun 正式獲得Promotion成為資深公關顧問,從社會新鮮人到資深公關顧問的路途絕非舒適愜意,但究竟是什麼動力支持他走得較常人更久更遠呢?

( 以下擷自 FMCG Group 資深公關顧問 Alice Sun 的訪談內容 )

是什麼原因讓妳踏上這場旅程呢?

在加入奧堤之前其實也接觸過一些知名公關公司,不論是工讀或面試經驗,在交流及接觸的過程中,不難發現在多數公司的制度下,初階工作者多在單一產業深耕、負責高重複度的工作,這樣的模式也許有機會讓自己在特定產業或工作迅速累積大量經驗,但相對地,在「廣度」上也擔心會有所犧牲。

奧堤的工作設計不太一樣!即使是初階新鮮人,也會接觸到大量不同的專案類型、不同產業的客戶。拿我來說好了,雖然隸屬於消費品產業事業群,但依然有蠻多機會接觸到科技等跨產業的專案,加入公司雖僅一年多,但也參與了記者會、消費者活動、媒體公關等等各式專案團隊。一開始便是抱著剛畢業想多看、多試的心態進來,實際經歷過後,的確嚐到經驗整合、融會貫通後的成果,遇到陌生的領域時,也能更快摸索出多元解決問題的方案!當然,可想而知的是,壓力及難度肯定少不了,在加入之前自己也是做了 “充足” 的自我準備。

不少新鮮人投入公關產業後便旋即失望退場,是什麼動力支持妳走這麼久呢?

1. 初期: 粉紅泡泡不要來!

如先前所說的,這份工作的壓力及複雜度都是相對高的,不過,幸好我是個超級動漫迷!多虧這個興趣,在學時期便參與籌劃許多相關活動,完全能體會到籌辦活動並非表象所見的那般輕鬆寫意,從構想、溝通、到執行,哪一個環節下多少功夫都會反應在成果上,絲毫馬虎不得。

有了這層心理建設,在初期便跳過了多數人因「想像破滅」而會經歷的撞牆期,務實地去面臨必經的挑戰。這份工作當然有其樂趣,不過也有需務實去面對的挑戰和課題,但風景不就是因跋涉而更添魅力吧 (笑)

2.中期:保有探險好奇心!

工作一段時間後難免會有些倦怠,能從中調適的原因之一,是因為還有很多東西很想看,還有很多東西想試。即使初階夥伴沒有100%的決定權,在奧堤人人也有100%的建議權,案子可以自己爭取,客戶也可以自主開發,舉例來說,老闆有時便會在公司群組徵求意願者加入特定專案,即使經驗不豐厚,只要願意嘗試皆可自告奮勇。不過雖然公司給了許多嘗試空間,但一切還是要從自身出發,透過日常多方的涉獵、經驗累積、醞釀出心得,才能進而取得客戶的信任。   

在這樣的組織文化下,自然就多了嘗試新產業新領域的機會,這件事並非一蹴可幾,但確實是自己可以去掌控的。久而久之,對事物的好奇心便也轉成了工作的熱情!

3. 長期:想走快一點,就一個人走;想走遠一點,就找伴一起走!

會在奧堤走這麼久其實有一部分是因為這間公司,我相信這間公司能被挑進來的人都很優秀,不一定是非常具體的技能 表現,可是當一群希望自己變好、對自己要求高的人相聚時,自然會形成一種群聚的氛圍,強迫自己嘗試從前畏懼的事物,挑戰原有的壞習慣或缺點,否則根本沒辦法適應這間公司。工作難免會有不順遂的時候,但當周遭的人都在跟自己做一樣的事情時,我覺得會醞釀出一股無形的力量,促使彼此更願意繼續走下去!


走到了升遷這個里程碑後,下一步打算往什麼方向前進呢?

1. 成為可以信賴的人

長遠來看,會希望自己能成為團隊裡可以依賴、可以提供大家方向的人,某方面來說也許像個導師吧!不過在那之前我還需要非常非常多的歷練,唯有這些實戰經驗和更深入的探索才能去支撐我,讓自己變得更具價值!

( 編按: 為養成核心幹部,奧堤團隊的核心幹部都需要經歷"Mentor – Coach – Leader"的養成途徑 )

2. 讓個人即品牌

目前接觸的客戶多是慕奧堤創意之名而來,就像天上掉下來的禮物,而非自己掙來的。因此接下來自己最重要的挑戰,是成為一個被客戶信賴的人,若有客戶因為與我的合作經驗愉快而回流,或是因為我而願意給奧堤一次機會,那便是對自己最大的肯定了!


夥伴簡介

Alice Sun 孫育芝
目前於奧堤創意 消費產業驅動事業群,擔任資深公關顧問

專案經歷:

愛茉莉太平洋「呂」消費者活動、上海景榮控股新年盛典 演藝經紀、臺大車庫 2016 全新落成媒體餐敘、2016 台北 5G 高峰會

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