【VOCAL of Hiring】布爾喬亞不只「自說自話」，還要走入市場產生「真實對話」

文/整理 策士事業群 資深經理 林恬如

前言：為何布爾喬亞不只要發聲，還要傾聽分享「市場」說什麼 ?

畢業求職季正值高峰，受新冠肺炎影響多數產業衰退、企業遇缺不補、更有甚者減薪裁員比比皆是。然而，布爾喬亞2020年針對「人才」的投資並未因疫情衝擊而趨緩，相反的在招募力道與溝通深度相較往年更為投入。每一次與市場對話的過程，不僅是為了將布爾喬亞的信念與核心價值說得透徹、體現完整，我們同樣也重視欲求爭取加入團隊的求職者所思所想、觀點邏輯、以及想要加入公關產業，與布爾喬亞共築職涯的起心動念。這些嶄新的眼光與聲音，有些像是提醒，讓我們反思不足與危機、有些則是醍醐灌頂，令人驚豔。畢竟，在布爾喬亞的世界中，觀點的深淺，與年紀跟資歷並無絕對關聯。多數時候我們如同身處人才池中的掏金者，一但識別任何蘊藏潛力的璞玉，定將反覆深掘，為求共創未來的各種可能。

因此，我們集結這些來自外界對布爾喬亞的想像、研究、認識與觀察，做為自我檢驗【布爾喬亞】到底是什麼樣的人 (形象)? 布爾喬亞在做什麼 ? 以及最重要的，為什麼青睞我們每個人求職途徑與動機考量不盡相同，但看看她人的觀點，或許有機會，讓你更清楚理解我們在談什麼，而世界如何給予真實反饋。

本集內容的應徵者有幾個共同特點：海外學歷、具有1-2年行銷/廣告/公關直接工作經驗，代理商為主。

Q : 為何已有代理商經驗的前提下，下一份職涯機會選擇公關 ? 同時，過去出身外商集團職務，為何選擇布爾喬亞 ? 

A：當時我主要經驗都在整合行銷公司，老實說對於公關公司一開始理解不深，在轉職時，我思考過行銷、廣告、媒代、公關等傳播領域的優劣，我發現公關可以站在一個更全面的角色，在產業中攻守有餘，在商業模式中取得更好的發展位置。同時，我詢問曾是圈內人的看法，她表示：如果你只是對公關產業好奇、想要走馬看花試試看、或是想要學一些活動/媒體技能而已，那你「絕！對！不！要！投！遞！布！爾！ 喬！亞！」。但如果你做好功課，思考希望在公關產業扎根、或是對於職涯想要挑戰、突破、成長學習的目標很明確、有高度的commitment ，你也不要浪費時間投其他公關公司。因為在布爾喬亞你會有最紮實、嚴格、高標準要求，但兼顧完整又全面的訓練，讓你在短時間內飛快成長。挑戰很多，步調極快，可是成長跟成就感也是。  

     A：以往公關多居於幕後，替客戶處理媒體連絡事宜、包裝品牌形象、危機處理等，如果我有權力做出不一樣的發展，我會讓公關更加透明化，擺脫神秘兮兮的刻板印象。我自己在代理商有待過歷練，所以對於品牌如何被識別、曝光，進而有效建立品牌意識，增加社會大眾對於公司的好感最後產生行動的過程特別特別關注。布爾喬亞顛覆以往外界認知公關僅為企業發聲包裝之形象，藉由各樣案例解析、自身實體品牌活動 (註 : 公關策略開箱會)、產品專欄等方式與多方閱聽者溝通「觀點」，目的在成為市場心目中第一浮現「清新、透明、專業」的公關顧問公司。這樣作為，跟我期待接下來在產業中找到能發揮影響力的職涯角色與發展不謀而合。

想了解更多不同背景、領域、職涯階段的求職者與我們接觸後的觀察、評價與想法，請期待下次見！