2022-06-30

國際半導體設備大廠徵才議題媒體公關

專案目標

(本專案基於品牌客戶資訊保密需求,故不揭露品牌資訊。)

國際半導體設備商因應全球半導體產業不斷成長,看好台灣專業人才實力並宣布啟動大規模徵才計畫,本次於3月各大專院校密集進行徵才活動的關鍵時間進行新聞發稿,使品牌在此時期累積高度聲量,吸引更多潛在求職者的目光。

市場洞察

全球半導體產業不斷蓬勃發展,然而根據104人力銀行於2021年12月統計數字顯示,每位半導體求職者平均具3.7份工作機會,在人才供不應求與人才荒的產業大環境波動下,半導體企業競爭也日益激烈,自3月起各企業爭相於徵才關鍵期展開招募計畫,品牌也在本月參與多場校園徵才系列活動,期望吸引更多人才加入團隊以持續補強技術能量,因此本次如何透過媒體議題設定,使品牌在眾多半導體企業中建立獨特性,有效創造市場差異化,廣度曝光招募資訊,提升企業形象,獲取求職者注意力,進而有效提升招募成效,為本專案重點。

企劃策略

本次媒體發稿透過市場資料爬梳,觀察市場普遍最為關注優渥薪資福利,且科技業普遍較少將「未役」及「女性人才」作為徵才溝通訊息,因此限縮了不少徵才機會,本次以強化「開放力、彈性力、多元力」為品牌在徵才計畫中的三大核心策略,強化品牌對外溝通的差異化亮點,使品牌在3月各家科技大廠密集進行校園徵才搶才活動的關鍵期間,累積高度聲量,並藉本次人才招募議題角度,深化市場與媒體對企業組織文化及徵才特色的全面了解。

創造價值

本次新聞發稿,創造關鍵媒體如工商時報、經濟日報、自由時報、科技新報、DIGITIMES等露出。​共創造近50則報導,以及超過700萬的公關價值​。

價值創造團隊

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