打開 ChatGPT，問它一句「上海週末帶小孩去哪裡好」。 它會給你一份條理分明的清單。地點、交通、餐廳、注意事項，甚至替你列好預備方案。看起來像個熟門熟路的本地朋友。但你有沒有想過——它從哪裡知道這些事？ 不是迪士尼官網，不是攜程，不是大眾點評。是小紅書。是某個媽媽兩年前發的一篇筆記，附帶天氣建議、停車心得、以及她在現場踩過的雷。 模型不會告訴你它讀了誰，但它的答案有味道。那個味道是 UGC 的味道。
如果你今天打開 ChatGPT，問一句「我在考慮和 X 公司合作，他們可信嗎？」會得到什麼？ 答案大概率是一段條理分明、引用多方資訊的回答。聽起來公允，但裡面可能夾著這樣一段描述——「該公司在數年前曾因某項爭議受到媒體關注，引發消費者疑慮。」 對 AI 來說，這只是一段被檢索到的事實陳述。對品牌來說，這場爭議可能早已平息、官方早已澄清、內部早已調整完畢。
對於不同職涯階段來說， 尋求新的發展機會，考慮的不外乎三件追求：更優渥的「薪酬」、更廣闊的「未來發展」、更有效的「自我實現」。 過去一年的時間裡，布爾喬亞迎來多位優秀夥伴，從在學生、應屆畢業生到選擇轉職發展的工作者，都在這段時間裡，選擇了公關、選擇了布爾喬亞，也選擇了他們渴望發展的職涯與未來。本次的公關顧問職涯分享會，邀請三位最新一批通過「階段績效考核」的資深夥伴，以及一位完成半年養成、延續布爾喬亞栽培的約聘夥伴來到現場，分享他們在不同人生階段選擇勇闖公關的職涯路。
第一屆專為在學「約聘公關顧問」所打造的「造局者」養成計畫，在2024年8月正式啟動，以培育正職夥伴為目標，提前深化青年人才的培育。而早在計畫啟動之前，我們已迎接幾位優秀夥伴的加入，其中兩位即是來自政治大學與銘傳大學商學院的Ray與Jessica。兩位不僅成為首屆養成計畫成員，更參與了前期計畫的設計、順利完成為期半年的養成。 有趣的是，即便兩位夥伴在加入起始、養成路徑上各有不同的挑戰，卻不約而同地在「第二階段－發展」迎來顯著的斬獲與成長。隨著結訓到來、兩位即將步入新的旅程，我也親自邀請他們分享在布爾喬亞半年來的「約聘」之旅。
【VM 布爾喬亞招募中】新聲代發展計劃 2.0 ── AI PR 人才加速養成計劃（歡迎「應屆畢業生」、「一年以下相關 / 三年以下非相關經驗工作者」申請加入）
