還好我不乖 – 約聘公關顧問 陳秋妤 (Ula Chen)

還好我不乖 – 約聘公關顧問 陳秋妤 (Ula Chen)

在奧堤我們總期待每位夥伴成長,但從不要求夥伴們蛻變成固定的樣貌。多元並蓄是奧堤對各式人才的包容,更是引以為傲的競爭力,借重每位個體的獨特因子,我們才得以建構成互利、穩健、持續擴張的生態系。

但除了倚仗經營者的理念外,每一位夥伴是否能養成「不乖」的勇氣、堅守自我的獨有美麗,才是左右團隊成敗的關鍵。儘管近年來各界談論「不乖」的聲音不少,但在職場中又該如何實踐呢?以下就邀請奧堤策士事業群的Ula 來分享她的「不乖」生存之道吧!  

( 以下擷自 策士事業群 約聘公關顧問 Ula Chen 的訪談內容 )

別把資歷當框架!

到奧堤後我才知道,新人不是非得要亦步亦趨跟著著前人走,我可以保有我自己陳秋妤的風格。在奧堤每位夥伴的自我風格及長處都很鮮明的,每當有專案需要彙集想法及創意時,專案負責人便會依特質召集得力的夥伴一同動腦,而不會依資歷排斥任何人給予意見。這對新鮮人而言其實是蠻難得的,即使少了資歷淬鍊的思維較為生澀,但也不必因職等而任意否定自己的想法,在這裡沒有人會說自己的答案是完全對的,任何人都可以提出想法、接受團隊共同檢視。以今年的春酒為例好了,作為團隊中最資淺的成員可以選擇雙手一攤照著主管的規劃執行,但我選擇了在團隊中持續發聲、拋出想法後,整場活動自然就能再多添一份色彩!

如果別人肯交付給我,憑什麼我覺得自己做不到?

除了例行的工作外,公司也常常交付額外的專案給我發揮,其中有一次經驗讓我很震撼!那次的任務是影片拍攝及後製,雖然自己也有累積相關經驗,但一想到成品是要在正式場合中播放,不是專業人員的我也有些遲疑了。在我對主管提出這份疑慮時,主管並沒有責備或是將這份工作轉交給其他同事,而是提出了兩道解決辦法:「第一,我很忙,但我可以教你;第二,我們出錢讓你學。」這句話除了讓自己感到備受重視外,也更加果敢地接下任務,如果公司願意放膽空出舞台,我覺得我沒有理由做不到,也許不算完美,用盡自己的辦法及風格去完善就足夠了。

如果只當乖乖牌,為何公司要用我?

其實回過頭想,當初自己一開始進奧堤時也是蠻畏縮的,約莫兩個禮拜後執行長把我叫進了辦公室,他問:「你的野性呢?為什麼在社群上的你和公司的你截然不同?如果你在這裡只當一個乖乖牌,我不知道我為什麼要用你。」當下自己才明白,原來我本身就具有價值,不需要去偽裝成任何人,公司挑我進來,不是要我去偽裝成我自以為是對的樣子。在這之後,我漸漸地用我自己原來的樣貌去處理所有事務。當然還是會有出錯,但就修正就好,不過是修改錯誤,而不是修改整個人。

夥伴簡介

Ula Chen 陳秋妤
目前於奧堤創意 策士事業群,擔任約聘公關顧問

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