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替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力

【顧問專訪】從公關到營運,步步都是可預見的機會與挑戰-營運協理 李立潔(Lily Lee)
2025-01-17

【顧問專訪】從公關到營運,步步都是可預見的機會與挑戰-營運協理 李立潔(Lily Lee)

直到下筆此刻我才發現,原來自己當初從公關顧問事業群轉任營運顧問事業群,竟然沒有寫下心得文章!現在想想,當初轉調沒有太意外,應該是因為一切都在合理、可預期的道路上吧!想起自己在大學實習後就立下要進入公關產業的目標,身旁好友們都充滿問號、要我想清楚,反而聽說我轉任營運部門時,反應就只有合情合理。  這篇文章,不細數重要時刻有哪些,簡單來說,包含工作時間、目標、人生各重要時刻,一直在一步步地達成。 

【約聘訪談】帶著答案去找解決方案,在找尋答案過程中成長-約聘公關顧問 蔡秉修(Xiu Cai)
2024-09-02

【約聘訪談】帶著答案去找解決方案,在找尋答案過程中成長-約聘公關顧問 蔡秉修(Xiu Cai)

我是蔡秉修 XIU,來自銘傳大學 廣告暨策略行銷學系,今年暑假(2024/07/01-08/31),我在布爾喬亞公關顧問擔任為期兩個月的約聘公關顧問(Associate)。申請動機是期望能在這段時間內,仔細觀察並學習作為公關顧問應具備的特質,以便未來職涯探索時能找到更明確的方向。這段期間,我運用了課程所學和校外實務經驗,與團隊夥伴參與了4場專案提案、3場現場執案以及2場公關操作執案,與布爾喬亞共同建立了一段寶貴的學習歷程。

【招募】疫情-就業市場的「殺手鐧」,人才需求急轉向
2024-08-14

【招募】疫情-就業市場的「殺手鐧」,人才需求急轉向

如果你已經閱讀過布爾喬亞2024年中報告的話,應該還有印象首席布爾喬亞在開頭的文告中,就已經完整說明布爾喬亞接下來在服務市場以及招聘與養成的目標上,將有明顯的調整與行動。恰巧日前看到合作夥伴Partipost的採訪報導,內容提及Z世代員工比例、畢業生的年資與留任率,以及有感的升遷、加薪措施等話題,讓我們也不斷思考可以如何引用、借鏡,也讓接下來的策略與行動能夠說得清楚,講得明白。

【顧問專訪】誤打誤撞,撞進布爾喬亞!-資深項目管理師 江美吟(Mia Chiang)
2024-08-01

【顧問專訪】誤打誤撞,撞進布爾喬亞!-資深項目管理師 江美吟(Mia Chiang)

轉正後的第一次Appraisal(2023年10月),我的主管Lily就很明確地告訴我:「我們的目標是在明年7月讓你Promote!」 當時的我忍不住苦笑出來,當下內心想的是:「天啊…我不是才剛轉正嗎!?目標這麼明確真是有點壓力山大喔…」但生性樂觀的我,外表還是很誠實地流露我對Promote的期待和想像。 當然,雖然有算命老師在開年就幫我掛保證除了龍年犯太歲之外,工作方面一切順利,但其實對我來說一點都不啊!不只是像隻無頭蒼蠅一樣到處亂撞,甚至在6月提了個被罵到臭頭的案子,內心暗自定論近期升遷肯定是無望了。直到老闆邀約我和雙娜一起共享午餐的那刻,我都還覺得應該是因應十週年或當時即將到來的內部Workshop,要指派我們任務或討論相關話題。還是坐上高級飯桌,親耳從老闆口中聽見被Promote的那一刻,我才意識到:天啊!我竟然被Promote了嗎?

【顧問專訪】找到屬於自己的路徑,專注眼前,持續成長-公關顧問副理 王薇涵 (Hannah Wang)
2024-08-01

【顧問專訪】找到屬於自己的路徑,專注眼前,持續成長-公關顧問副理 王薇涵 (Hannah Wang)

老實說,在老闆正式公布之前,有猜想過,但第一直覺是「不可能吧!」,現在的狀態跟4月Appraisal談的需要達到的目標還有一段距離,自己也覺得時機未到,拼圖還差一塊還沒完整的感覺。但至於到底為什麼呢?在升遷的時候,老闆也有特別提到「穩定的狀態、持續的進度、逐步找到自己的形象」都是副理這一個職位基本應該有的。雖然一個月過去,好像還是沒有太大實感,但無論如何,這都是對我的狀態與一直以來的努力的肯定,不需要再去質疑,而是轉注眼前,預想未來,往更好的自己前進。

【顧問專訪】專注做好一件事情,剩下的自然發生-公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei)
2024-08-01

【顧問專訪】專注做好一件事情,剩下的自然發生-公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei)

曾經看著其他的資深與理級夥伴,感覺很遙遠,直到親身走過。在晉升至公關顧問副理當下,很幸運也十分感謝,在還是一張白紙、能夠好好學習(經歷和經驗都還有很多成長空間)、快速成長的階段,能夠在第一份職涯遇見讓自己擁有明確目標、偕同找出最高機率的成功路徑、不設限的空間,與無限的資源,對於畢業初入職場的我來說,三年過去回頭再看,仍覺得是珍貴與正確的選擇。

【招募】2025新聲代發展計畫-專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫!
2024-03-28

【招募】2025新聲代發展計畫-專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫!

「新聲代發展計畫」是《布爾喬亞公關顧問》專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫,我們期待從眾多優秀人才中,找到一批批渴望且能夠與布爾喬亞共創未來、成為「新時代的造局者」的夥伴。目標是藉由緊密紮實的訓練、多元面向的探索空間、個人專屬發展路徑,加速初階夥伴發展的第一哩路,在一年內晉升「資深公關顧問」,成為擁有明確發展定位,深受夥伴與客戶信任、能夠獨立作業的專業工作者。

【顧問專訪】2023新聲代發展計畫 New Confirmed Staff!-公關顧問 陳涵琳(Lydia Chen)、陳奕珺(Maggie Chen)
2024-01-22

【顧問專訪】2023新聲代發展計畫 New Confirmed Staff!-公關顧問 陳涵琳(Lydia Chen)、陳奕珺(Maggie Chen)

如果您有讀到第33屆夥伴會議(Workshop)的後記,應該還有印象本次我們迎接了兩位公關顧問的初長成。 還記得他們在2023年五月時,參與第七屆未來公關霸的青澀樣貌,帶著滿腹的熱情和渴望加入了布爾喬亞,經過「新聲代發展計畫」的養成,再加上自身的努力與堅持,順利的在半年後通過Probation,成為布爾喬亞的正式夥伴。 養人不易,在競爭中存活下來更是不易。這次我們邀請了兩位顧問撰文分享自己加入布爾喬亞半年來的起起伏伏與成長,期待有越來越多的年輕夥伴能夠像他們兩位一樣,在堅持中蛻變,展現自己的光芒。

【33rd Workshop特輯】我們不只想著「贏」,更要在市場、服務、組織上創造「共贏」!
2024-01-17

【33rd Workshop特輯】我們不只想著「贏」,更要在市場、服務、組織上創造「共贏」!

開啟十週年的第一場夥伴會議(Workshop),我們花了很多時間在聊「贏」這件事。 我常常在想,經歷過去幾年不論是天災或是人禍所造成的各種跌跌宕宕、起起伏伏,布爾喬亞在沒有海量的員工、沒有雄厚的資產(相對來說)、沒有各種資源自動湧入的態勢下,何以度過挑戰,邁入下一個年頭? 後來我想我找到答案了。

【Shine Your Vocal】銘傳大學與輔仁大學系列合作課程 精選筆記
2024-01-01

【Shine Your Vocal】銘傳大學與輔仁大學系列合作課程 精選筆記

自從2022年【校園合作計畫】(2023更名為:青年賦能合作計畫)啟動開始,布爾喬亞已累積和各大院校的26個單位、24個科系,完成65場合作課程,實際接觸約1600名大學生與碩士生;其中,與我們合作最為密切的兩個校系為《銘傳大學》廣告暨策略行銷學系,以及《輔仁大學》廣告傳播學系。在112年度的第一學期,我們再次展開系列課程合作,結合課堂提案報告,帶領所有同學們走入布爾喬亞的視角,實際體驗公關顧問型塑策略的工具應用與思考脈絡。

精選分類

關於組織 關於服務 關於市場 公關是門好生意 疫情終究會過去 Episode IV_新時代的造局者

顧問觀點

首席布爾喬亞專欄 布爾喬亞在說話 布爾喬亞在找人 布爾喬亞在工作 布爾喬亞在插旗

市場觀點

《各位布爾喬亞:》 產品經理人專欄 布爾喬亞未來沙龍 公關策略開箱會 北風中的暖流

《AI TRUST 品牌影響力白皮書》首期發布:揭露三大產業 AI 搜尋排行榜!