初階公關顧問

新聲代發展計劃 2.0｜在 Humans + AI 的決策時代，創造信任與影響力

做為一個 Performance-Based 的組織，我們看重的不是資歷或年紀，而是能力、潛力與實際貢獻。

布爾喬亞的第一個十年（1st Decade），從扎根到造局，持續朝向「第一與唯一」前進。我們相信，專業的價值需要透過客戶成果與人才成長來證明；養成一批批優秀的初階公關顧問，始終是我們最重要的投入。

投入青年人的養成，從來不是一條容易的路。布爾喬亞仍然堅信：投資「人才」，才是正確的長期策略。

2026，VM 布爾喬亞正式啟動轉型升級。當人們透過 AI 認識企業、比較品牌與形成決策，企業需要重新理解：自己的專業與價值如何被看見？哪些資訊影響信任？又如何成為客戶願意選擇的對象？

我們正在探索面向 Humans + AI 的公關解法，讓企業的專業、觀點與價值，能被人與 AI 看見、理解與信任——Seen and Trusted by Humans & AI。

我們要招募和培育的，是能理解商業問題、做出判斷並影響他人決策的 Business Manager。誠摯邀請有勇有謀、敢想敢要、想拚想贏的你，成為這場探索未來的「新聲代」。

申請前，請先閱讀：新聲代發展計劃 2.0 ── AI PR 人才加速養成計劃 https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/20260415

歡迎應屆畢業生、一年以下相關經驗，或三年以下非相關經驗工作者申請，並請確認符合下列條件。

我們渴望的夥伴是：公關顧問

碩士畢業生優先，具備商管或傳播學院背景尤佳。

▶ 曾擁有至少一年商務實習或工作經驗，產業不限，可於在學期間累積。能具體說明承擔過的責任、達成的成果與學習。
▶ 具備數位素養與 AI 應用敏銳度。能運用工具協助研究、分析與表達，並查核資訊、辨識限制，形成自己的判斷。

布爾喬亞給你的，是完整的進化路徑

透過新聲代發展計劃，你將從研究、提案與專案實戰出發，逐步建立客戶經營與商業判斷能力，朝向四種角色發展：

▶ 造局者 King Maker：建構客戶經營地圖，理解產業、企業與決策者，探索市場與品牌的需求。從人們如何選擇品牌，以及 AI 如何描述、引用與推薦企業的變化中，辨識機會、設計策略，創造合作與服務價值。
▶ 解題者 Solution Provider：運用 IMPULSE 策略公關方法論與公關手段，釐清問題、分析脈絡，提出專業顧問解方。善用資料與 AI 拓展研究深度，透過查證、訪談與討論形成判斷，協助客戶在未知中找到出路。
▶ 加速者 Influencer Accelerator：主動建立議題、觀點與可信證據，打造品牌影響力。理解媒體、社群與 AI 如何影響認知及決策，讓企業的價值進入重要討論，成為市場理解問題、形成選擇時的參考。
▶ 商業經理人 Business Manager：理解產業、決策、流程、資源與品牌邏輯，逐步承擔客戶經營、提案與服務交付的完整責任。能判斷機會、影響決策、管理成果，成為商業與團隊的核心力量。

你將參與的工作

我們重視公關顧問在 Finder、Pitcher、Execution 三個面向的充分歷練。你將在主管與團隊帶領下，逐步承擔以下工作：

▶ Opportunity Finder｜理解需求，推進合作
研究產業、企業與決策者，參與潛在客戶接觸、需求訪談與關係經營。從市場變化與品牌在人及 AI 資訊環境中的表現，辨識值得確認的需求，將觀察轉化為合作討論。

▶ Pitcher｜形成判斷，影響決策
整合市場、受眾、媒體及競爭資訊，釐清客戶的商業問題，參與策略、議題、內容與執行方案規劃。清楚說明建議的依據、取捨與預期成果，推進客戶理解與合作決策。

▶ Execution｜管理承諾，交付成果
依專案需求，參與內容製作、媒體溝通、活動、數位渠道及其他公關任務。與客戶、媒體、供應商及內部團隊協作，掌握時程、品質、資源與風險，追蹤成果並提出改善建議。
AI 將融入上述工作，協助研究、分析、內容發展與流程改善。你需要清楚提出問題、查核來源、保留自主判斷，並對最終交付負責。
公關顧問需要願意接觸市場、建立客戶關係，並逐步承擔商業責任。若你現階段希望優先投入研究、提案與專案交付，也歡迎了解「專案顧問 Project Consultant」職務，選擇適合自己的發展起點。

我們青睞的三大關鍵能力

公關力 PR Ability

• 對症下藥、藥到病除：釐清問題，選擇合適的策略與公關手段，檢視實際成果。
• 見微知著、長治久安：從市場訊號與受眾回饋辨識變化，建立長期的內容、關係與信任資產。
• 超前免疫、群體共好：提前辨識風險，理解利害關係人的需求，促進更有韌性的溝通與合作。

顧問力 Consulting Sense

• 造局力：看見產業脈絡、未被滿足的需求與布局機會。
• 解題力：分析問題、辨識關鍵，提出可執行並能檢視成果的解方。
• 觀點力：建立有根據、可被信任的知識與主張，透過實作與回饋持續修正。

領導力 Leadership

• Mentor：分享知識與經驗，協助他人成長。
• Coach：透過提問、回饋與紀律，激發自己與夥伴的潛能。
• Leader：以身作則、承擔責任，帶領團隊朝共同目標前進。

支持你持續成長的五項基礎

▶ 數位與 AI 素養：運用數據、工具與 AI 提升研究、思考及表達品質，保有查證與自主判斷的習慣。
▶ 身體與體能紀律：透過規律運動與自我管理，建立能持續學習、投入專案與長期發展的基礎。
▶ 實務經驗與當責：曾在商業情境中負起責任，能說明自己的任務、行動、成果與學習。
▶ 組織與社交力：能理解他人需求、建立信任、連結人脈與資源，協調合作並推進目標。
▶ 自學與觀點能力：持續閱讀與研究，能從一本書、一則報導或一件事出發，形成觀點並探索下一步。

在實戰、引導與回饋中成長

布爾喬亞透過導師帶領、專案實作、內外部訓練與定期檢核，支持夥伴建立工作方法，辨識優勢與需要突破的地方。

我們鼓勵你主動提出想探索的產業、想解決的問題與想爭取的任務，逐步建立自己的專業方向。隨著 Finder、Pitcher、Execution 的歷練與績效累積，你將朝向「形象設計師 IMAGE Architect」發展，依能力與實際貢獻承接更高責任。

我們期待你能夠承接、延伸、拓展高品質服務：從穩定交付，到深化客戶合作、發現新需求，進一步創造團隊與服務的成長機會。

布爾喬亞，是一場有戰略、有願景、有靈魂的長征。初階顧問，是我們每一場勝仗的起點。

「你不需要成為很強的人才能開始，但你必須先開始，才會變強。」

夥伴薪資與福利

我們相信，讓夥伴過得更好，客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質。因此，我們選擇將目光與資源放在工作夥伴身上，投入人才的聘用、培育與長期發展。
作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，透過績效與成果分享機制，與夥伴分享共同創造的成果。

• 起薪 NT$50,000 起，含固定津貼；高學歷或具經驗者另議。
• 10% On Target Income、年度營運成果分享。
• 內外部訓練制度：Workshop、自我陶成假、業師講座。
• 首年即享 10 天特休，並依制度逐年增加。
• 運動津貼、生日禮券、久任基金、文化補助等福利。

應徵方式

請將個人履歷與以下兩個題組的回答，一併寄至 recruit@vocalmiddle.com，信件主旨註明「應徵公關顧問＿姓名」。
履歷請呈現學經歷、主要責任與具體成果；如有相關作品，也歡迎提供連結。題組回答可作為 Cover Letter，無須另外撰寫自傳。
我們期待從你的經驗、行動與判斷，看見你具備勝任這份工作的能力與潛力。回答格式不拘，請盡量精煉且完整。

題組一｜你的習慣與行動

1. 是否有穩定的運動習慣？請簡述運動項目、頻率、每次時間及持續多久，並說明是否符合 333 原則。
2. 是否有良好的閱讀習慣？請簡述閱讀頻率，分享一份印象深刻的讀物，以及它如何影響你的思考或行動。
3. 請分享一次你主動為自己設定超出原有要求的目標，並付諸行動的經驗。你為什麼想做到？投入了哪些時間或資源？遇到阻力時如何選擇與調整？最後結果如何？

事例可來自專業學習、研究、社團、工讀、實習或工作，請清楚說明自己的決定與貢獻。

題組二｜理解問題、做出判斷、影響決策

請選擇同一個商業問題，依序回答以下三題，並簡要說明主要判斷依據。

1. 你最想解決的商業問題是什麼？請具體界定：誰面臨什麼問題、造成什麼影響，以及為什麼值得解決。
2. 在 AI 時代，這個問題延伸出了哪些新機會與新風險？你認為最值得優先處理的是什麼？為什麼？
3. 為了解決這個問題，你希望影響誰做出什麼決策？你會運用什麼方式、內容、溝通或行動來促成改變，又如何判斷是否有效？

歡迎使用 AI 工具協助準備。若有使用，請說明你如何選擇、查核、判斷與修改答案。我們期待看見你自己的觀點，也希望你能在面談中進一步說明思考過程與實際貢獻。
我們將於審閱後主動聯繫合適者，安排後續面談。

若你擁有「最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志」，願意讓觀點走進市場、讓想法接受實作的驗證，歡迎加入布爾喬亞。
與我們一起，在 Humans + AI 的決策時代，創造值得信任的價值與影響力。
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！

用專業形成觀點  用交付創造價值

一個好的顧問提案，始於對商業處境的理解；一份有價值的專案成果，必須能回應問題、支持決策，並推進客戶的下一步。

在 VM 布爾喬亞，我們以公關作為理解商業、連結利益關係人與創造影響力的專業。我們看重的，是你能否看見問題背後的脈絡，提出有依據的主張，並把主張轉化為經得起檢驗的成果。

做為一個 Performance-Based 的組織，我們看重的不是資歷或年紀，而是能力、潛力，以及你願意為成果承擔多少責任。2026，VM 布爾喬亞啟動轉型升級，我們邀請擁有專業、有觀點、能獨立推進工作，也想讓專長發揮更大價值的你，加入專案顧問的行列。

我們渴望的夥伴  專案顧問

VM 的服務橫跨消費娛樂、科技製造、金融服務、大健康與公共事務等領域。專案顧問是專業服務的核心交付者：帶著你的產業洞察或服務專長，與公關顧問及跨領域夥伴協作，參與研究、策略、內容與專案執行，將專業轉化為客戶看得見、用得上的價值。

你的主要責任，是專案的專業判斷、品質與交付成果；客戶開發與客戶關係經營並非此職務的主要責任。你仍需理解客戶需求，並視專案需要參與討論與成果簡報，讓你的專業能被理解、被採用。

• 如果你是新銳｜你已累積扎實的專案實戰，能獨立拆解問題、安排進度並完成交付，也已發展出研究、企劃、內容或特定專業服務，能用案例說明你的貢獻與判斷。

• 如果你是資深從業者｜你在特定產業或專業領域有深厚累積與成熟方法，能定義品質標準、做出關鍵判斷，並帶領團隊把服務過程與成果做到出色。

我們不以年資設限，但期待你已有能獨立交付的能力。這是一個讓專業被深化與放大的角色。

你將如何為客戶創造價值

▶ 理解商業處境  定義真正的問題｜參與專案啟動與討論，釐清客戶目標、產業脈絡及利益關係人的需求，協助團隊界定需要回答的問題與成果標準。
▶ 研究與判讀  建立有依據的觀點｜蒐集並分析市場、競爭者、媒體與議題變化，辨識風險與機會，說明資料對客戶決策的意義，形成可討論、可驗證的主張。
▶​​​​​​​ 運用公關思維  提出專業解方｜結合你的專長、VM 的 IMPULSE 策略公關方法論及專案需求，將洞察轉化為溝通策略、內容企劃與可執行的建議。
▶​​​​​​​ 完成專業交付  對品質負責｜依專長主導或參與研究報告、簡報、內容與其他約定成果，確保資訊正確、論述清楚、建議可行，並依回饋持續修正。
▶​​​​​​​ 推進協作  確保成果落地｜掌握時程與交付承諾，主動回報進度、依賴事項與風險；視需要參與內部或客戶端簡報，清楚說明判斷依據與建議。
▶​​​​​​​ 沉澱方法  放大團隊能力｜將研究、案例與工作方法整理為可延續運用的知識。資深者另需帶領專案交付，協助夥伴成長，對專業方向與整體品質把關。

我們青睞的三大關鍵能力

▶​​​​​​​ 公關力 PR Ability｜理解品牌、議題與利益關係人之間的關係，判斷溝通如何影響認知、信任與行動；看見眼前任務，也考量客戶的長期經營。
▶​​​​​​​ 顧問力 Consulting Sense｜造局力：從產業與市場脈絡看見布局機會。解題力：拆解問題，提出有依據、可執行的解方。觀點力：建立可被信任的知識與主張，並清楚說明理由。
▶​​​​​​​ 領導力 Leadership｜先管理自己的承諾、節奏與品質，再於協作中主動補位、帶動進度。資深者更需透過 Mentor、Coach 與 Leader 的實踐，協助團隊交付與成長。

支持你持續進化的基本功

能寫、能想、能說，願意提出意見，也能接受專業檢驗；對商業、品牌、媒體與社會議題保持好奇，持續自學並形成觀點。善用數據、數位工具與 AI 是基本能力：你能提高研究與製作效率，也會查核來源、辨識限制，對最終產出負責。我們同樣重視規律運動、自我管理與持續投入的紀律，讓專業表現有穩定的支撐。

這一年  讓你的專業成為可被信任的價值

布爾喬亞相信，投資人才是長期策略。對專案顧問而言，成長來自真實商業問題中的反覆驗證：你將在跨領域協作中深化專業，讓每一次交付都累積為下一次解題的能力。

▶​​​​​​​ 專注專業  深化判斷｜將主要心力投入研究、策略、內容與交付品質，在你擅長的領域創造具體貢獻。
▶​​​​​​​ 參與顧問工作的完整脈絡｜與顧問團隊並肩，從問題定義走到成果提案，理解一份專業產出如何支持客戶決策、推進商業目標。
▶​​​​​​​ 累積案例  建立專業辨識度｜透過不同產業與類型的專案，驗證並擴展你的觀點，累積可說明個人貢獻的案例與方法。
▶​​​​​​​ 拓展職涯的下一步｜一年期滿後，若你展現商業顧問的潛質與意願，可爭取轉任公關顧問，接受市場與客戶經營訓練，朝「形象設計師」與共同經營者的路徑前進；也可依雙方合作安排，在專業交付的道路上持續深耕。

薪酬與合作方式

我們以「互利、互信、互重」為合作原則，重視專業貢獻，也期待與夥伴分享成果。

▶​​​​​​​ 一年期合約。
▶ 固定月薪 NT$45,000（含固定津貼）＋績效獎金。
▶ 績效達成獎勵（On-Target Income）與特殊表現獎勵機制（Special Recognition）。
▶ 首年整體報酬約 NT$600,000；實際金額依適用獎勵制度及績效結果而定。
​​​​​​​▶​​​​​​​ 合作開始時，雙方確認工作範圍、交付形式、時程與協作窗口。

申請方式

請將個人履歷、Cover Letter，以及能展現專業成果的案例或作品集，寄至 recruit@vocalmiddle.com。

履歷請呈現你的專業累積與實際成果；Cover Letter 請說明申請動機、專長領域或服務項目、希望參與的工作類型，以及可開始合作的時間。案例或作品集請清楚標示你獨立負責的部分、關鍵判斷與實際成果。

如果你有想深耕的專業、有願意守住的觀點，也有把事情做好的能力，歡迎加入 VM 布爾喬亞，讓你的專業成為能為客戶創造價值的力量。

VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！