VOCAL MIDDLE, Your VOCAL, Your Value Creator!

 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」
我們堅信:

  • 培育正確的團隊先於開發市場才是正途,因為優質的夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。
  • 每位夥伴能持續定義市場發展方向與策略,而非仰賴資深主管或少數卓越同事,因為每位夥伴都有發揮潛質的渴望。
  • 唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的「運作平台」,才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。

最終的價值,在於精心設計的組織運作,能讓多少夥伴生活得到富足、生命得到意義。

布爾喬亞沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選合作的夥伴。因為專業服務業核心價值與有趣之處在於,即便服務項目相差無幾,但因著提供服務的「團隊」不同,其結果將產生巨大的價值差距!

初階夥伴

適用身分:應屆畢業生、工作資歷三年以內社會新鮮人。若您已有同業相關經驗欲挑戰資深職務,歡迎點選職務列表

資深夥伴

適用身分:工作三年資歷以上,歡迎參閱職務列表尋找各個事業群你最想投身發揮的位置

SHINE YOUR VOCAL 新秀發展計畫

【SHINE YOUR VOCAL #晉身新聲代】 為 VOCAL MIDDLE 針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之發展計畫,於每年春季開跑。

除將針對「選、訓、留、用」各階段制度完整設計外,在春季也規劃系列招募活動,期能與準新鮮人、具經驗的初階工作者展開深度對話。並於年中【快閃公關霸】公關顧問海選會,邀請有志應徵「公關顧問」一職的朋友在 Fun & Competitive 的舞台上爭取發聲

有別於透過一般流程加入的夥伴,公關顧問到職後會經過一個月的高強度訓練、專案實作中發酵沉澱。詳細資訊請見計畫專頁,誠摯邀請對行銷公關產業有興趣、有志為自身打造富足職涯的年輕朋友前來參與、在諸位中高階面試主管前 SHINE YOUR VOCAL,爭取共創價值的契機!

為什麼布爾喬亞要養成新聲代 ?

從 2014 年創業開始,我們從不畏懼啟用青年人,只要他敢想、敢要、敢發聲。做為一個 Performance-Based 的組織,我們看重的不是年資或年紀,而是能力與潛力。同時,我們也堅信,從組織-服務-市場三個面向切入,必是可以改善公關產業長期低效能與無效率的解方。其中,人才而非人力,對於知識產業而言是最重要的資產,也是承接高品質「服務」的唯一載體,養成新聲代的重要,不言而喻。

然而,站在組織運營角度,投資「人才」一直都是高風險、高耗時、高成本但正確的長期策略。
為什麼高風險呢 ? 因為過往我們觀察到,多數青年人雖看似有衝勁熱情,但缺乏嚴格的市場檢驗,難以產生堅持與耐性並追求卓越。
為什麼高耗時呢? 因為新血若沒有妥適思考角色安排, 則多數新鮮人僅是習得技能的訓練,而非獨立思考的格局與能力。但,人不是機器,無法輸入幾行編碼就一鍵更新,他需要組織內由上而下、從裡到外,建立明確清晰的願景使命、堅實的組織文化、以及搭配完善的養育計畫,還得經過日積月累、韜光養晦方能才局。
為什麼高成本呢? 因為在布爾喬亞,我們不只強調薪資上的競爭力與獎勵方案、公開透明且健全的 Mentor 機制,更多的是打造接觸客戶/市場的機會與發展舞台,以及為了發展人才投入大量的 Leader 養育與訓練。

即便面臨上述挑戰,布爾喬亞仍然持續從脫穎而出的年輕勇者身上,看到創新、突破、成長,不斷的衝破框架、限制,創造非凡價值並解決棘手問題。這帶給我們極大的鼓舞,也確信培育青年人是個正確且勢在必行的方向。
對於青年人培育計畫的萌芽,最早可以從布爾喬亞如何思考「約聘公關顧問」 角色窺其一二 。

什麼是【SHINE YOUR VOCAL】? 溫故不只知新,更是找到職涯另一種思考的可能
【SHINE YOUR VOCAL】 是 VOCAL MIDDLE 針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之長期發展計畫,我們思考的不只是畢業季一時的招募活動,更重要的是如何透過階段性的計畫訓練與評核,淬鍊出得以面對市場挑戰、有洞見與觀點,對自己未來有高度期待的專業公關顧問。

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