中央幕僚團隊

策士顧問事業群的定位為「面向未來」，引進新工具、新服務、持續改善流程與知識體系，加速組織運作與獲利引擎。策士事業群是由具有專業能力並且對商業市場有見解的策士，以及一群對於數據、資料、分析有極高敏銳度的分析顧問組成。 其中，我們渴望的新策士顧問為：「營運數據顧問」。

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一、您主要的工作職掌： 分析顧問透過資料科學，率先提出對於產業和市場的觀察與解讀，建構公關顧問產業的龐大知識庫，並與策士共同設計專屬於我們的新產品與服務體系。

★ 透過數據（Information），洞察觀點（Insight），推進行動（Influence）

(1)　以「數據」為器，運用Office 365各項Power Platform工具（Power BI、Power APP、Power Automate等），完成內外部數據管理、研究分析、流程設計、與系統開發，優化內部營運效率，並提升數據累積與應用面向。

(2) 透過「組織數據化」，了解服務流程各項節點，設計流程化、制度化、模組化的商業模型或數據報告、儀表板，提供不同管理層級（執行長、團隊主管、產業主管、營運團隊、顧問團隊等）參考依據，並加速決策，優化核心服務，提升公司產能。

(3) 參與並推動布爾喬亞的營運流程產品研發：「C&C（Capacity & Capability）」，廣泛研究市場上各項專業服務管理產品與服務，往前建置專屬知識庫、資料庫供演算與分析，往後找出人才與時間運用的最佳解方，共同完善產品規格與流程設計。 更甚者：

★ 推動布爾喬亞「市場國際化、服務科技化、組織最佳化」

(1) 市場國際化：鏈結市場各項數據資源與平台，擴大分析研究基底，為公關服務找出能夠因地制宜的專屬衡量指標（Image Quotient）。

(2) 服務科技化：將各項營運與服務流程結合「生成式或決策式AI」，實現更為即時、自動化、低成本的各項解決方案。

(3) 組織最佳化：擴大「C&C」產品使用場景，不侷限於布爾喬亞公關顧問內部，更是能夠應用與解決多數專業服務業人才決策效率與效能問題，成為一套得以獨立運作的全新產品。 -

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二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）：

★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方）

(1) 您所主掌的專案項目多具備高度草創性，從零到一的摸索、學習是必然的。

(2) 普遍而言，產業的創新接受度尚待提升，成為拓荒先驅，將是您的日常。

★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採）

(1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。

(2) 布爾喬亞長年耕耘豐富扎實的內容資產與品牌底蘊。

(3) 經多波段打拋，清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。

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三、您需要具備的條件： ★ 必備的：

(1) 擁有數據分析或者商業分析2年左右扎實經驗，有企業實務決策、軟體技術公司經驗者尤佳。

(2) 具備良好商業思惟並理解市場運作邏輯，能夠透過剖析各式數據資料，提供經營團隊決策所需之資訊，並能建立自動化圖表以提升效率與效能。我們目前使用微軟系列，熟悉O365 Power Platform與相關BI產品為必然。

(3) 理性思維，對數字敏銳，能夠理解既有的專業服務或公關顧問產業運作，善於透過邏輯嚴謹的商業分析，建立模型並找出洞察與成長關鍵因子

★ 加分的：

(1) 企管、經濟、統計系所畢，碩士優先。

(2) 擁有或參與過產品開發與研究階段，有從0到1建立經驗者尤佳。

(3) 喜愛與不同專家夥伴展開對話，時常累積個人經驗、資訊、與資源人脈。

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四、職位重點補充： ★ 您未來的發展為：

(1) 在策士領域上持續深耕，成為獨立產品經理或主管，深入發展及研究相關產業；

(2) 轉往騎士領域，成為公關顧問團隊，持續耕耘，則會成為封疆大吏！

我們渴望的新夥伴為：Head of Human Capital｜造局者的造局者

在布爾喬亞，我們相信「組織優化」不是HR的附屬職能，而是一門融合商業洞察與人性理解的專業解法。

作為台灣最具影響力的新時代公關顧問，布爾喬亞正積極擴張我們的亞太布局，尋找一位能與我們並肩開創未來的【人資總舵手】──一位兼具【商業視野】與【心理素養】的HR，能看懂市場變局、組織動力與人才流向，更能以制度與文化落地、輸出成長策略。

你將加入的是【Business Operations Group】，這是布爾喬亞內部的「顧問中的顧問」，專責為整個組織創造最高效的營運節奏、最具影響力的人才策略。我們期待你來與我們一起定義：如何讓一群以解決商業問題為志業的專業顧問們，更快、更深、更穩地成長，並留下來，打造人才發展計畫、成為我們雇主形象的顯性標誌。

此職位將直接參與布爾喬亞核心策略會議，與首席布爾喬亞協作，推動跨市場、跨產業、跨世代的人才布局計畫。你不只是一位HR，而是參與一場關於「人與組織」的戰略行動。我們期待您能帶領布爾喬亞在「招募、組織設計、國際人才佈局」三條戰線上，同步前進。

2025年起，我們啟動第二個十年轉型：
▶️從本地卓越，邁向亞太插旗
▶️從服務供應，轉向顧問平台
▶️從人力資源，升級為人資戰略

您的工作執掌為：
60% Staffing & Recruitment, 30% Learning & Development, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為40%、50%、10%。

本職務終極目標：
若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief in Staff）』目標而去的優秀人才！

角色與責任（Role & Responsibility）

主要任務：
優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度；
▶Recruitment First.
1. 主導104、LinkedIn、內推等管道運作與分析，規劃內外部徵才策略
2. 針對初階至中高階人才，制定評估模型與分層招募策略
3. 監督並優化招募流程與面試制度，提升候選人體驗與轉換率
4. 建立內部人才資料庫，分析招募數據與組織動能

▶Organizational Design.
1. 優化職級制度、績效制度與薪資架構，協助推動公平與激勵並重的環境
2. 設計Onboarding計畫、職能發展地圖與人才養成計畫（含布爾喬亞青年旗艦計畫）
3. 協助三大事業群進行部門策略對齊與人力配置

▶Culture Architect.
強化布爾喬亞精神的制度化落地，包含文化活動設計、人才養成計畫、內部領導力發展與學習系統設計，強化「公關力」、「顧問力」、「領導力」。

▶Campus Engagement
若您擁有大學或研究所人才計畫設計與推動經驗，布爾喬亞期待您能將其制度化推廣，升級我們行之已久的「青年旗艦計畫」與獵才前哨站。

▶ Overseas Talent Development. (PLUS)
協助亞太區（含香港、東京、新加坡等）人才策略佈局與計畫推動；執行跨文化適應訓練與海外工作制度建置。

期待背景與資歷：

▶ 擁有5年以上軟體、新創、或金融科技領域之人資經驗，具備獨立主導中高階招募流程的實戰歷練。
▶ 或具8年以上大型企業HR背景，熟悉人才規劃與制度設計，並具備管理高效人資團隊的能力。
▶ 熟悉組織發展與績效管理設計，能將制度設計轉化為組織變革的槓桿。
▶ 有實際跨國或跨文化團隊經營經驗尤佳，具備國際思維與敏銳的文化理解力。
▶ 學歷背景為商管、心理、社會等相關學科，碩士尤佳；若具心理測評工具、職能建模經驗將優先考量。

您未來的發展為：
▶我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份；
▶在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門；
▶轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！

職位重點補充：
▶直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。
▶具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。

布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。

以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。

從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。 以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。

對人力資源、組織發展、商業競爭有高度期盼的，來加入我們吧！

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。

為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。

▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。

▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。

請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。

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我們渴望的新夥伴為： 財務會計經 (副) 理

常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？

先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展：

1. 未來：未來五年、十年、或更久，「我們」的客戶與痛點各為何？需要提前在哪布局？準備什麼武器？

2. 效率：時間運用提升的關鍵在於熟知每個營運環節、並能對未來做出正確預測、然後能有效影響過程中每一個單位。

綜上兩點，有幾個關鍵字： #人才、#數據、#產品、#聯盟。

【工作執掌】

◎ 擁有良好會計基礎功，做為對內與對外的專業溝通窗口，這一點不需贅述；

◎ 清楚明白且能說明會計之於企業之功能性，包含日常運作與長遠發展，並有能力與膽識能與經營團隊共同設計、規劃、改善財會制度及分析判讀能力；

◎ 財務分析、數據管理；

◎ 進階工作內容：提供與客戶、第三方合作夥伴合約談判的顧問能力，意即能將Best Practice 轉化成為內部顧問教材，引導公司夥伴做出正確決策，提升效率；

【具備的條件】

◎ 擁有良好的學歷是必要的；

◎ 擁有良好的中文溝通能力是必要的、英文尤佳；

◎ 擁有獨立工作的能力與膽識是必要的，同時，向上管理與橫向與業務單位溝通也是必要的；

◎ 五至八年紮實的會計工作經驗，有事務所經驗很棒，但不要只有事務所經驗；

◎ 若具備募資實例優先聘用；

◎ 理想的工作經驗為：

1. 中型公司　（50~100人）優於小型公司、再優於大型公司

2. 十年左右的企業優於新創企業、再優於成熟公司

3. 專業服務業優先考量，如廣告公關行銷公司、顧問公司、事務所等

4. 外商或台商各有優劣，故無排序

◎ 正直、熱情、積極、想要做一個最懂市場的財務人！