國際半導體設備大廠徵才議題媒體公關

(本專案基於品牌客戶資訊保密需求，故不揭露品牌資訊。) 國際半導體設備商因應全球半導體產業不斷成長，看好台灣專業人才實力並宣布啟動大規模徵才計畫，本次於3月各大專院校密集進行徵才活動的關鍵時間進行新聞發稿，使品牌在此時期累積高度聲量，吸引更多潛在求職者的目光。

全球半導體產業不斷蓬勃發展，然而根據104人力銀行於2021年12月統計數字顯示，每位半導體求職者平均具3.7份工作機會，在人才供不應求與人才荒的產業大環境波動下，半導體企業競爭也日益激烈，自3月起各企業爭相於徵才關鍵期展開招募計畫，品牌也在本月參與多場校園徵才系列活動，期望吸引更多人才加入團隊以持續補強技術能量，因此本次如何透過媒體議題設定，使品牌在眾多半導體企業中建立獨特性，有效創造市場差異化，廣度曝光招募資訊，提升企業形象，獲取求職者注意力，進而有效提升招募成效，為本專案重點。

本次媒體發稿透過市場資料爬梳，觀察市場普遍最為關注優渥薪資福利，且科技業普遍較少將「未役」及「女性人才」作為徵才溝通訊息，因此限縮了不少徵才機會，本次以強化「開放力、彈性力、多元力」為品牌在徵才計畫中的三大核心策略，強化品牌對外溝通的差異化亮點，使品牌在3月各家科技大廠密集進行校園徵才搶才活動的關鍵期間，累積高度聲量，並藉本次人才招募議題角度，深化市場與媒體對企業組織文化及徵才特色的全面了解。

本次新聞發稿，創造關鍵媒體如工商時報、經濟日報、自由時報、科技新報、DIGITIMES等露出。​共創造近50則報導，以及超過700萬的公關價值​。