誰能擁抱青年,誰就掌握時代

面對公關的下一個十年,我們需要的不是追求傳統,而是尊重創新。然不是年輕人就有創意,不是年老的人就有經驗。

我們要聘用的是 Young Talent,重點在 Talent,而不是 Young。

當『人才』成為我們的核心資產,『招募』正是我們唯一的策略。

招募更好的人、更符合未來世界的人、更能滿足多樣性的人、以及理所當然更多的人。

『公關顧問』職務角色搶先看

做為VOCAL MIDDLE的初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。

角色期待與核心發展:
★ 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效
★ 熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問
★ 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
★ 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳,無經驗可,但要能證明你有能力且值得栽培

『公關顧問』夥伴福利

我們設有「利潤分享機制」,讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!

★ 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ,有經驗或高學歷者視能力另議。
★ 正式夥伴每月最低薪資(含固定津貼)達43,000元以上
★ 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
★ 10%On Target Income
★ 每月高達20%的利潤分享
★ 年度營運成果分享
★ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
★ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。

05.21 FRI. 第五屆 快閃公關霸 海選新聲代

「新聲代發展計畫」為布爾喬亞針對「社會新鮮人、工作經驗三年以下」的產業新秀所設計之「選、訓、留、用」計畫。

每年五月舉辦【快閃公關霸 公關顧問海選會】召開百人徵選,並於畢業季後安排批次報到。

有別於透過一般應試流程加入的夥伴,經【快閃公關霸】篩選而出的新進顧問將會經過一個月的高強度訓練,藉由同儕刺激、專案實作,校準自身的發展定位,並於6個月後接受晉級的考核檢驗。在兼具Fun & Competitive 的發展計劃中,打造富足的公關職涯,晉身產業新聲代!

快閃公關霸 歷屆回顧

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