Shine Your VOCAL 新聲代發展計畫

【Shine Your VOCAL 新聲代發展計畫】 為《布爾喬亞公關顧問》針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之發展計畫,於每年春季開跑。除將針對「選、訓、留、用」各階段制度完整設計外,在春季也規劃系列招募活動,期能與準新鮮人、具經驗的初階工作者展開深度對話。並於年中【快閃公關霸】公關顧問海選會,邀請有志應徵「公關顧問」一職的朋友在 Fun & Competitive 的舞台上爭取發聲。

有別於透過一般流程加入的夥伴,公關顧問到職後會經過一個月的高強度訓練、專案實作中發酵沉澱。詳細資訊請見計畫專頁,誠摯邀請對行銷公關產業有興趣、有志為自身打造富足職涯的年輕朋友前來參與、在諸位中高階面試主管前 Shine Your VOCAL,爭取共創價值的契機!

誰能擁抱青年,誰就掌握時代

從 2014 年創業開始,我們從不畏懼啟用青年人,只要他敢想、敢要、敢發聲。做為一個 Performance-Based 的組織,我們看重的不是年資或年紀,而是能力與潛力。同時,我們也堅信,從組織-服務-市場三個面向切入,必是可以改善公關產業長期低效能與無效率的解方。其中,人才而非人力,對於知識產業而言是最重要的資產,也是承接高品質「服務」的唯一載體,養成新聲代的重要,不言而喻。

Episode Ⅲ:全面發展。「人才是我們唯一的問題」 、「招募是我們唯一的策略」

在布爾喬亞,我們唯一的競爭策略就是招募。招募更好的人、更符合未來世界的人、更能滿足多樣性的人、以及理所當然更多的人。

初階公關顧問

職務說明

快閃公關霸

應試流程

晉身新聲代

首月發展計畫

2020 快閃公關霸,布爾喬亞想要找尋哪種新夥伴?​

我們渴望的新夥伴為:公關顧問(PR Consultant) 

做為布爾喬亞的初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」。

以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。 

【我們對公關顧問夥伴的角色期待】

布爾喬亞的夥伴不僅是資產,而是價值共創者,更是形象設計師。

  • 價值先於價格,來與我們分享你的價值觀,以及你所懷抱的價值
  • 形象由內而外,其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資,來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧
  • 必須是一個對自己負責任的人,這表現在你的學業成績上,也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。
  • 必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心,並總能在小事上顯出大智慧。
  • 必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分,做不到承諾的事情,你就什麼都不是。
  • 必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與 AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。

【福利制度】

作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們生活與生命品質!

  • 年薪 500,000元 ~ 700,000元,正式夥伴每月最低薪資(含固定津貼)達43,000元以上
  • 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
  •  10%On Target Income
  • 每月高達25%的利潤分享
  • 還有最高4個月的年度營運成果分享
  • Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
  • 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

 成為布爾喬亞新聲代,我可以從哪些產業開疆闢土 ? 

 不只四大產業線,奠定堅實公關基礎,你還有更多嘗試舞台的機會 

2020 快閃公關霸,「公關顧問」海選應試流程

2020/5/27 (三) 17:30-22:00

「快閃公關霸」公關顧問海選會

【快閃公關霸】作為 Shine Your VOCAL 鎖定「初階公關顧問」所策劃之創意海選招募活動,專為下定決心加入《布爾喬亞公關顧問》、成為「新聲代」的年輕朋友所設計。我們期待藉由情境設計與團體面試的方式,全方位評估參加者的特質與優點。透過融合公關實務之運作,深化參加者對於公關產業、顧問角色的理解,發掘優秀出色的腦袋,加入布爾喬亞成為相互激勵的戰鬥夥伴。

不同傳統「選訓留用」的招募活動,秉持「憑藉能力,不看資歷;仰仗實力,而非學歷」的組織文化,2020 Shine Your VOCAL 招募計畫再度打破傳統窠臼思維:打造一場不看履歷,單憑個人本事爭取發聲勝出的海選會!
 
2020 我們期待找到更多具備主動性、對自己充滿期待、並且勇於踏上具競爭力職涯旅途的青年勇者,成為撼動產業、真正「創造價值,解決問題」的新聲代顧問。
 
想找尋職涯發展的舞台與機會嗎?對自己卓越能力與膽識深具信心嗎?期待獲得指數型成長與自我突破嗎?
2020 加入布爾喬亞,晉身公關界顧問公司夥伴的唯一門票!

 我有興趣爭取門票,想知道闖關挑戰共有幾個階段 ? 

第一階段:公關霸人數眾多,在茫茫百人海選中我應該如何脫穎而出?

如同活動說明,本次海選階段我們更看重你的觀點而非學歷;我們重視對於公關產業有所理解、嚮往,更重要是能身體力行的自律意志與落地的執行力。因此,如何在短時間內展現自身過去的累積、特質、長項、優點,將會是期前準備的關鍵。

第二階段:如果成功取得快閃公關霸海選門票,就能直接進入面試嗎 ?

第一階段百人海選結束後,我們將於【一週公告晉級名單】,若於05/27(三) 海選活動結束後有意爭取繼續闖關,請【提供個人履歷+自傳】目的是讓布爾喬亞更深入認識你的不同面向。若通過主管電話面談,即能挺進最後關卡挑戰 – 執行長親自一對一面談。

第三階段: 布爾喬亞的聘用流程為何關卡這麼多 ? 與執行長面談需要準備什麼?

在布爾喬亞,我們唯一的競爭策略就是招募。招募更好的人、更符合未來世界的人、更能滿足多樣性的人、以及理所當然更多的人。正因我們不只是找一個聽命辦事的員工,而是期待挖掘能「創造價值,解決問題」、建立「互利、互重、互信」關係的夥伴,所以各個關卡都有篩選設計的巧思以及其必要性。

若你是一路過關斬將至第三階段的好手,請準備【10分鐘創意簡報】大膽呈現你的見解並毛遂自薦吧!

2020 晉身新聲代,初階顧問首月發展計畫

 終於闖關成功成為布爾喬亞的一員,我將會如何展開 Become the VOCAL 的旅程呢 ? 

完整首月訓練課表大揭密

量身打造|找出你的專長與定位

如同遊戲世界中的「新手村」,針對2020新聲代,每位將會有一套循序漸進的訓練菜單。 從組織文化、服務流程、市場探索建立,逐步認識布爾喬亞,並且藉由實戰加速公關專業的基本功累積

八大核心公關服務專案實戰

實戰參與|拋棄紙上談兵而是真實驗證

經過第一階段課堂傳授、POP Quiz、主題作業等初步震撼教育後,第二周將針對各個顧問展現的長項與潛力,各自進入不同屬性與類型的公關專案,接受市場最誠實的考驗

跨組跨界跨產業腦力激盪

自由探索|找到共同啟航的第一步

快閃公關霸專屬特別機制:首月不分組,各產業、組別、服務類型專案,新聲代顧問都有100%爭取參與的機會。同時,座位也採自由挑選制,你可選擇希望近距離觀察、體驗共事的夥伴與團隊氛圍

互利、互重、互信的夥伴關係

新人選秀|千軍易得一將難求

不再一「試」定江山,首月訓練過程中的大小表現都是爭取分數與積分點數的好機會!你可以藉由主動性的參與、或是更快找到專長領域拔得頭籌。透過多樣性評核機制,在團隊互動中,找到你自己利於發聲的關鍵舞台。
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