Shine Your VOCAL 新聲代發展計畫
【Shine Your VOCAL 新聲代發展計畫】 為《布爾喬亞公關顧問》針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之發展計畫，於每年春季開跑。除將針對「選、訓、留、用」各階段制度完整設計外，在春季也規劃系列招募活動，期能與準新鮮人、具經驗的初階工作者展開深度對話。並於年中【快閃公關霸】公關顧問海選會，邀請有志應徵「公關顧問」一職的朋友在 Fun & Competitive 的舞台上爭取發聲。
有別於透過一般流程加入的夥伴，公關顧問到職後會經過一個月的高強度訓練、專案實作中發酵沉澱。詳細資訊請見計畫專頁，誠摯邀請對行銷公關產業有興趣、有志為自身打造富足職涯的年輕朋友前來參與、在諸位中高階面試主管前 Shine Your VOCAL，爭取共創價值的契機！
誰能擁抱青年，誰就掌握時代
Episode Ⅲ：全面發展。「人才是我們唯一的問題」 、「招募是我們唯一的策略」
2020 快閃公關霸，布爾喬亞想要找尋哪種新夥伴?
我們渴望的新夥伴為：公關顧問（PR Consultant）
做為布爾喬亞的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」。
以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。
【我們對公關顧問夥伴的角色期待】
布爾喬亞的夥伴不僅是資產，而是價值共創者，更是形象設計師。
- 價值先於價格，來與我們分享你的價值觀，以及你所懷抱的價值
- 形象由內而外，其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資，來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧
- 必須是一個對自己負責任的人，這表現在你的學業成績上，也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。
- 必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心，並總能在小事上顯出大智慧。
- 必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分，做不到承諾的事情，你就什麼都不是。
- 必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與 AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。
【福利制度】
作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，期盼得以提升夥伴們生活與生命品質！
- 年薪 500,000元 ~ 700,000元，正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達43,000元以上
- 首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
- 10%On Target Income
- 每月高達25%的利潤分享
- 還有最高4個月的年度營運成果分享
- Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
- 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
成為布爾喬亞新聲代，我可以從哪些產業開疆闢土 ?
不只四大產業線，奠定堅實公關基礎，你還有更多嘗試舞台的機會
2020 快閃公關霸，「公關顧問」海選應試流程
2020/5/27 (三) 17:30-22:00
「快閃公關霸」公關顧問海選會
【快閃公關霸】作為 Shine Your VOCAL 鎖定「初階公關顧問」所策劃之創意海選招募活動，專為下定決心加入《布爾喬亞公關顧問》、成為「新聲代」的年輕朋友所設計。我們期待藉由情境設計與團體面試的方式，全方位評估參加者的特質與優點。透過融合公關實務之運作，深化參加者對於公關產業、顧問角色的理解，發掘優秀出色的腦袋，加入布爾喬亞成為相互激勵的戰鬥夥伴。
我有興趣爭取門票，想知道闖關挑戰共有幾個階段 ?
第一階段：公關霸人數眾多，在茫茫百人海選中我應該如何脫穎而出?
如同活動說明，本次海選階段我們更看重你的觀點而非學歷；我們重視對於公關產業有所理解、嚮往，更重要是能身體力行的自律意志與落地的執行力。因此，如何在短時間內展現自身過去的累積、特質、長項、優點，將會是期前準備的關鍵。
第二階段：如果成功取得快閃公關霸海選門票，就能直接進入面試嗎 ?
第一階段百人海選結束後，我們將於【一週公告晉級名單】，若於05/27(三) 海選活動結束後有意爭取繼續闖關，請【提供個人履歷+自傳】。目的是讓布爾喬亞更深入認識你的不同面向。若通過主管電話面談，即能挺進最後關卡挑戰 – 執行長親自一對一面談。
第三階段： 布爾喬亞的聘用流程為何關卡這麼多 ? 與執行長面談需要準備什麼?
在布爾喬亞，我們唯一的競爭策略就是招募。招募更好的人、更符合未來世界的人、更能滿足多樣性的人、以及理所當然更多的人。正因我們不只是找一個聽命辦事的員工，而是期待挖掘能「創造價值，解決問題」、建立「互利、互重、互信」關係的夥伴，所以各個關卡都有篩選設計的巧思以及其必要性。
若你是一路過關斬將至第三階段的好手，請準備【10分鐘創意簡報】大膽呈現你的見解並毛遂自薦吧！
2020 晉身新聲代，初階顧問首月發展計畫
終於闖關成功成為布爾喬亞的一員，我將會如何展開 Become the VOCAL 的旅程呢 ?