幸福需要猛力奪取,很高興三個月前的我勇敢爭取了

【SHINE YOUR VOCAL #晉身新聲代】 為VOCAL MIDDLE 針對優秀且具備潛力年輕工作者所規劃之發展計畫,並於2018年3月正式開跑。

除將針對「選、訓、留、用」各階段制度完整設計外,在春季也規劃系列招募活動,期能與準新鮮人、具經驗的初階工作者展開深度對話。並於年中【快閃公關霸】公關顧問海選會,邀請有志應徵「公關顧問」一職的朋友出席,我們將透過 speed dating、basket discussion 等規劃,遴選出有潛力之新秀。

SHINE YOUR VOCAL 想養成的是能為品牌發聲的「新聲代」,公關顧問到職後會經過一個月的高強度訓練、專案實作中發酵沉澱,在 2018 年度計畫落幕前,邀請受訓顧問來到鏡頭前。觀其為自己發聲、侃侃而談的形貌,聽其抽絲剝繭後的思緒,檢驗顧問們是否已具備「晉身新聲代」的潛力。

2019 【SHINE YOUR VOCAL #晉身新聲代】預計於該年3月開跑,相關參選資訊請鎖定VOCAL MIDDLE 官網,誠摯邀請對行銷公關產業有興趣、有志為自身打造富足職涯的年輕朋友前來參與、在諸位中高階面試主管前SHINE YOUR VOCAL,爭取共創價值的契機!

提醒您,SHINE YOUR VOCAL 校園活動乃針對準新鮮人所設計,以利助其深化對「公關產業」、「顧問角色」之認識。若您已具備3年以上相關工作經驗,歡迎逕行前往「成為布爾喬亞」專頁,查看相關職務角色,並展開應徵行動。

"經過積累,我們終於開始有足夠多的內部夥伴「說同樣的話」(Sing the Same Song)。結合畢業季求職潮,我們不再僅是呆板乏味、欠缺主動出擊的校園擺攤活動。相反的,藉由[主題性]透過大專院校巡迴講座,不只走入校園,更企圖走進學生的心。我記得當時開玩笑地說,如果我們的聘用是「姜太公釣魚,願者上鉤」,則近年組織上最值得興奮的成績之一是 : 養出很多姜太公。"-擷選自《談招募之前,讓我們先聊聊組織設計》

策士事業群 資深經理 暨 SHINE YOUR VOCAL 計畫負責人 林恬如 Emily Lin

2018 Shine Your VOCAL

"雖然在高壓下也有低潮難過的時候,但不變的就是「想要變得更好」的心態,就像前面說的,我們都想贏。也像老闆常說的,幸福是要猛力奪取,很高興三個多月前的我這麼做了。"

消費產業驅動事業群 蔡旻樺 Jasmine Tsai

臺灣師範大學 應用華語文學系 畢

我是從 5月「快閃公關霸」開始,一關一關闖到 VOCAL MIDDLE 裡面來的。

這裡每個人的共同特質就是「想贏」,不僅僅是全力地把每件事情做好,更多時候是期許自己有更多貢獻和突破。在這樣的團隊中,工作強度和相對應的責任都是相對高的,這代表著你擁有無限多的挑戰機會,可以不斷成長,突破自己想像的極限,但也同樣意味著你很容易會看到自己的不足,容易放大檢視自己。

舉例來說,以前遇到困難時,總覺得透過努力就可以輕易剷平,但在 VOCAL MIDDLE,我第一次遇到這麼多沒把握能完美處理的事情。一開始真的非常挫敗,覺得自己怎麼可以拿出不是100分的表現,但後來逐漸認識到,這裡並不是要你一個人單打獨鬥追求完美,而是透過團隊彼此鞭策。在VOCAL MIDDLE 團隊不是群聚取暖,而是一起面對問題和挑戰、找到更好的解決方案。也因此,在 SHINE YOUR VOCAL 受訓的每一天,都是反覆被「打破、重組」的歷程。

Be the VOCAL,無論在內、在外,都要最受青睞。
在 VOCAL MIDDLE,「讓自己的價值被看見」是非常重要的一件事,這不容易,而且是需要不斷練習的,如果在公司內都銷聲隱匿,又更遑論要在市場上被看見呢?而這也是我要不斷努力嘗試的地方。

而對外來說,最近體會特別深刻的是「新聞發稿」,聽起來很基礎,但如何作為品牌、媒體、消費者之前的「觸媒轉換劑」,提出媒體有興趣、讀者想看、符合品牌理念的切角,是非常有意義也不簡單的事。雖然每次寫稿都想破腦袋,可是看到一點一滴累積起來的成果時,就會覺得自己在做的事是很有價值的。

記得從總監 Sheila 手中拿到人生第一盒名片時,她說的那句:「加油! Be a consultant!」成為顧問,是對自己最大的期待。我們是品牌的形象設計師,代表著我們具備對於市場的洞察,能夠比客戶先想一步,並透過溝通能力和強大的執行能力為客戶創造價值。

另外進團隊後,最興奮跟期待的是去開發自己的客戶,扎扎實實經歷一輪「顧問」的各種角色面向,以及專案過程,也期待自己能為組上帶來更多元的客戶類型!

深深覺得能進來公司是我的幸福,作為FMCG 1 的孩子更是我天大的幸運,能和這樣直率、高效的團隊一起努力很快樂,雖然在高壓下也有低潮難過的時候,但不變的就是「想要變得更好」的心態,就像前面說的,我們都想贏。也像老闆常說的,幸福是要猛力奪取,很高興三個多月前的我這麼做了,也期待自己現在繼續為未來的幸福更加努力!

"這裡的每個人都深知自己的長處與不足,雖然矛盾,但這個計劃就是迫使你真實面對。過程中可能有極大的成就感與挫敗感,但如何把優點放大、把缺點補足,是我在 SHINE YOUR VOCAL 最深刻的印象跟改變。"

消費產業驅動事業群 陳沛儒 Emma Chen

臺灣大學 經濟系 畢

最印象深刻的是下班回家、跟同學介紹工作的時候吧!分享 VOCAL MIDDLE 到底跟同業哪裡不一樣。我從大四就很想加入公關產業,進來後工作後,第一次可以分享讓別人知道:公關並不是純執行、並不是活動公司、並不是天天加班做一些低技術層次的事情,實務上我們也在乎策略與目的,這大概是我第一次為 VOCAL MIDDLE 發聲,也是印象很深刻的一件事情。

最大的改變是,我開始會想著下一步,就是我們在 VOCAL MIDDLE 常提到的,永遠要比別人多想一步、比你的客戶多想一步、比你的主管多想一步,要時時刻刻想著怎樣讓案子推進得更快。對媒體溝通也是,怎麼幫媒體想好下一步,讓他走到我希望他走的那一個目標,這也是我從八月過後到現在,最不一樣的地方。

另外是不要怕犯錯,只要肯改進就行了。我還記得我的 mentor Amber 告訴我說,不管過程怎麼樣,只要結果是好的,就是好的。所以當自己發現做錯了,第一件事情並不是懊悔或難過,而是想怎麼彌補,怎麼把事情導回正確的結果。

在追求-est 的路上,與自己的不足自處。

在這三個月 SHINE YOUR VOCAL 的計劃裏面,我看到的是,這裡的每個人都深知自己的長處與不足,雖然矛盾,但這個計劃就是迫使你真實面對。過程中可能有極大的成就感與挫敗感,但如何把優點放大、把缺點補足,是我在 SHINE YOUR VOCAL 最深刻的印象跟改變。一個公司不可能因為你的缺點用你,而是因為優點及潛力,所以最重要的是,怎麼把握自己的優點,讓自己更加發光發亮。

"當我說完後,從客戶的表情我知道,我真的講出他們想要的關鍵,那次我真正體驗到「發聲」是一個怎麼樣的事情。"

消費產業驅動事業群 呂易儒 Luwis Lu

中央大學 中文系 畢

最印象深刻的是在向客戶提案的時後,那是我第一個完整參與的案子,在客戶面前我負責講解整個企劃主軸,當我說完後,從客戶的表情我知道,我真的講出他們想要的關鍵,那次我真正體驗到「發聲」是一個怎麼樣的事情。

在三個月 review 時特別有感,和第一個月很不一樣。第一個月的心態是「等待」,等待被分發,等待分組進團隊後的發展;但第三個月的時候,真的會主動想完成一些事情,思考的是:我期望自己可以做到什麼,於是我現在開始去做什麼。

另外邏輯思考跟講話的方式也有改變,之前可能會很勇於表達、也很願意表達,可是在 SHINE YOUR VOCAL 這個計劃中,還要鍛鍊如何精準地、有條理地讓團隊知道你自己的狀況,我覺得是很簡單但也很難做到的。

"由上而下、慢慢讓大家融入我們的公司,先談價值,再談工作項目與內容。"

策士事業群 謝亦筑 Jennifer Hsieh

臺灣大學 國際企業學系 畢

我是剛從台大畢業的大四學生,2017年第一次以 associate 的身分接觸這個計畫,短暫回歸校園後,今年七月再次正式加入VOCAL MIDDLE。

在這兩年計劃中,我覺得蠻大不一樣的是,今年藉由比較高強度、高密集的訓練,讓顧問更能掌握公司的文化跟價值,是由上而下、慢慢讓大家融入我們的公司,先談價值,再談工作項目與內容,而去年順序則是相反的。而今年的方式可以讓這批 SHINE YOUR VOCAL 新人更快速地了解公司,並且掌握自己的價值,為自己發聲、為客戶發聲。

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