翻轉面試現場,近百位求職者參選「快閃公關霸」

翻轉面試現場,近百位求職者參選「快閃公關霸」

文/策士事業群 資深企業形象顧問 張晏慈

VOCAL MIDDLE 2019第三屆「快閃公關霸」公關顧問年度海選會昨日(5/8)精彩落幕。今年度總共吸引近百位準社會新鮮人應徵報名,經過首輪書審後,共篩選出53名求職者出席第二輪「快閃公關霸」線下海選會,其中以政治大學、台灣大學、世新大學的學生佔最大宗。而經過海選會面談後,當晚共嚴選出17位潛力新秀晉級至下一階段的個人面試。

仿效快速約會機制,有效嚴選公關「新聲代」

有別於坊間常見的單向面談或靜態筆試,「快閃公關霸」藉由情境設計、雙向互動的方式,全方位評估參加者的特質與優點。融合公關實務之運作,深化參加者對於公關產業、顧問角色的理解,發掘優秀出色的應徵者。其中仿效快速約會(Speed Dating)的機制,安排求職者近距離向中高階主管自我推薦,以高鑑別度的問題,驗證求職者對於產業的認識;透過小組個案研究競賽(Basket Discussion),觀察應徵者的邏輯力、執行力、團隊協作力;結合全場多元的評核機制,快速有效地進行綜合評估檢驗。面對新型態的海選機制,求職者們也主動給予正面反饋,一位來自台灣大學國企系,曾在精英公關、經典公關任職過,並在面試過程中表現出色的應徵者表示,這樣的檢核機制反而更能有效檢視與會應徵者的自我準備程度。

深耕青年社群,「年度海選會」檢驗經營轉換率

面對高達約17%、看似寬鬆的「面試晉級率」,本次計畫負責人策士事業群 資深經裡 林恬如表示,在招募人數上VOCAL MIDDLE並沒有特別設限,VOCAL MIDDLE 不追求嚴苛的「通過率」,而是講求「通關門檻」的嚴謹度。此外,「組織規模擴張」本是公司今年度的核心目標之一,凡是智勇兼具的潛力人才,皆是品牌青睞的對象。另外,今年度在「快閃公關霸」海選前,「Shine Your VOCAL 新秀發展計畫」早於一月開跑,深入校園、開辦系列講求交流的精緻型講座,積極與年輕的在學朋友對話,在近半年的過程中精準吸引、辨識欲延攬的潛力人才,搭配「快閃公關霸」中由執行長率領的7位主管群擔任面試官,相信獲選出的都是有潛力代表VOCAL MIDDLE贏得市場青睞的潛力新秀。

然今年度的計畫導師(Mentor)消費產業驅動事業群 公關顧問副理 孫育芝也提醒,「成為卓越的公關顧問」本身即是一道窄門,通過本次海選的應徵者,除了要面對個人面試的檢驗外,更要做好迎戰報到後首月密集訓練,透過在職訓練接受「市場」的嚴苛考驗。

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