亞洲區塊鏈公關生態圈成立,聯盟推手 鄧耀中: 「每逢產業迭代之際,總需衝鋒的旗手」

感謝《動腦雜誌》2018年12月號〈十大創新經營模式〉專題採訪報導,讓 VOCAL MIDDLE 有機會深入分享聯盟服務、對於區塊鏈產業的觀察。除專題收錄內容外,以下分享 VOCAL MIDDLE 首席布爾喬亞 鄧耀中的完整受訪內容,歡迎更多致力推動區塊鏈產業的朋友交流切磋。

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術業專攻,顧問有價。

不論是深耕多年的舊愛「獵頭」,還是2014年新開展的志業「公關」,綜覽觀之,VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問 執行長 鄧耀中 Joseph直搗核心指出:凡是扮演客戶的「顧問」,皆須具備市場開發的思惟,掌握商業動態、熟知產業玩法、了解人心所向,滿足客戶、搞定市場、並且穩扎企業最重要的核心:組織。

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2018開年備忘錄,回顧金雞成績、展望十犬十美

各位關心、關注、支持 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants的朋友,在此跟各位拜個年,祝福各位萬事如意、龍馬精神、金狗年旺旺旺!!
金雞年對布爾喬亞們來說是個充實也充滿挑戰的一年,感謝客戶們、夥伴們與市場先進們,與我們一起以挑戰現況、衝擊未來的華麗姿態度過每一天。 #創造價值 #解決問題


在金雞年,我們一起達成的里程碑有: (閱讀全文…)

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{首部曲:致公關同業的公開信} 大軍未至,糧草已先行。來,成為布爾喬亞!

[組織老化、服務僵化、市場極小化]。這是我在擔任獵頭高管時對台灣專業服務業的評價。隨著創業的企圖心愈來愈旺,在我挑選創業題目的漫長日子裡,我也利用職務之便深度面試了這個產業上下約200人,我得到了兩個結論:這是一個前景可期的產業;這是一個知識工作者可以充分發揮價值、產生影響力的產業。這一切,從對這個組織的想像、設計、以及行動開始。
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這是第一篇:{來,成為布爾喬亞}

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My Sweet 39

我很少談論創業這檔事。

的確是開了一間公司,但真要說是創了業,不敢。主要還是因為尚未有什麼特別的里程碑,所以不好意思也沒什麼內容可以多談。

夸夸之言,不缺我一個。

然而,這幾天臨時起意的新加坡之旅中,有幾個場景突然出現得讓我感受很深刻,某種程度上在情感層次也得到了抒發。

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為何 VOCAL MIDDLE 不用”實習生”?

(編註:「奧堤創意股份有限公司」自2017年7月更名為「VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問股份有限公司」,本文撰寫於2016年12月。)

近日一個有意思的報導在臉書上迅速散播開來:實習中肯資訊大搜查,所有雇主就像驚弓之鳥般地趕忙上去洗板(誤)。我在寫這篇的時候好奇的上去看了一下,結果還真的有一位留了言,評價中下,不論正確與否都值得警惕啊!不過,話說回來,我們從來沒找過實習生啊!我們一直找的都是”約聘公關顧問"。

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致勝之行,始於夥伴DNA!

上個月104人力銀行一支廣告《不怎麼樣的25歲,誰沒有過?》上線不到兩天便引爆社群一片激烈論戰,從其提及的勞資關係到行銷手法皆成了熱議焦點,「選才標準」也因而成了人才檢視資方的關鍵面向。在奧堤創意,我們始終相信「人才」是為唯一得以仰賴的發展骨幹,自然地,在夥伴的挑選及發展更為嚴謹,且抵守著不容妥協的堅持。

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