2019 第二季即將邁入尾聲,承接「服務」與「顧問」兩大發展軸線,幾個月前開始循序漸進揭露,何謂「有效服務」,如何創造「價值有感」,以及我們如何發展「有力顧問」。邁向七月,緊接而來無論在人才養成或是服務革新,布爾喬亞已蓄勢待發,在正式公告計畫全貌前,先讓我們分享本月幾項重點突破吧。

祝 端午佳節愉快!連假後將迎來業務高峰了,除了盤點六月要深耕的業務,布爾喬亞們也正緊鑼密鼓地籌備另一秘密計畫,預計在七月中推出,與各位朋友見面,在正式發布前,先來看看布爾喬亞們在著手哪些準備吧~

你的公司也有一個「數位轉型」夢嗎?不論要或不要,大勢已定,已是各產業經理人表態的時候了。不過「公關顧問產業」面對的不是製造業的機器,而是一群瘋狂的人與抽象的聘牌形象經營,面對天險與機會,公關產業下一步該如何應變?

一個好消息先分享~今天傍晚 2019 「Shine Your VOCAL 新秀發展計畫」即將舉辦第三屆「快閃公關霸」公關顧問招募海選會,我們將從中挑選出具潛力的公關顧問「新聲代」,搭配獨有的訓練發展機制,培育有力顧問、強化有效服務。關於「快閃公關霸」的活動花絮與成果下回再跟大家細細聊!
回到本季話題「服務真有效、顧問真有力」,來看看這週布爾喬亞在關注哪些議題吧。

兩週前我們聊到「『公關服務』能稱之為『有效』」後,布爾喬亞們趁著 14th Workshop 的時光,與顧問們又對此激論的一番,討論的焦點包含「什麼樣的顧問能提供好服務?」、「什麼樣的專案稱的上好表現?」、「什麼樣的組織,能在市場上保有持續性的競爭力?」,除了內部議論外,也積極聆聽客戶、媒體、求職者的第一手聲音,精選幾個觀點,在此與您分享!

你覺得什麼樣的「公關服務」能稱之為「有效」,實際協助品牌加入達成卓越的運營績效?什麼樣的「公關顧問」能稱之為「有力」,讓人渴望與之談話、與之共事呢?
這一季布爾喬亞們將針對這個議題,與內外夥伴展開精彩的激辯,歡迎你一起聆聽、評判、分享、反饋、加入我們的行列!

「愛」就是在他人的需要上,看見自己的責任。 隨著公益回饋意識的升溫,「CSR」不再僅是大型集團關注的議題,「捐款」也不是唯一參與公益的方式,更多企業思考著如何善用己身專業、深度參與、定調品牌公益回饋主張。

在去年徵才季,VOCAL MIDDLE 實地走訪各大博覽會,了解業界招募生態,根據統計高達80%的企業招募專案由「人資團隊」獨力完成,然而面對人才市場,一如消費市場,好的傳播效益,仰賴品牌影響力。

我們相信「徵才」從來不只是人資部門的事,除了需要行銷公關團隊的協力策畫企業形象、擬定溝通策略外,企業全體上下夥伴更是重要的「最佳代言人」與招募勢力。

新年快樂!除了來信拜早年外,跟您分享一個好消息,為讓我們的內外夥伴享受更便利的瀏覽體驗,VOCAL MIDDLE 官網在年前進行了大規模改版。不僅新年換上新氣象,最令人振奮的是:新站落實知識管理,矢志成為業內指標性的公關觀點資料庫!

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